- Страна
- Россия
Руководитель направления по подбору на ключевые позиции (Executive Search)
Оценка ИИПозиция в дочерней структуре крупного банка (ПСБ) обеспечивает стабильность и доступ к масштабным задачам. Роль предполагает высокий уровень ответственности и влияние на бизнес через формирование управленческой команды, что делает вакансию привлекательной для опытных экспертов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью наличия глубокой экспертизы в Executive Search именно в финансовом секторе и навыков работы с C-level позициями. Требуется не только знание инструментов поиска, но и развитый нетворкинг, а также умение вести сложные переговоры.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, однако для руководителей Executive Search в банковском секторе Москвы рыночные предложения обычно начинаются от 250 000 - 300 000 рублей net плюс значительные бонусы за закрытие позиций. Предложение, вероятно, соответствует или слегка превышает среднерыночные показатели для привлечения сильных экспертов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Руководитель направления по подбору на ключевые позиции (Executive Search)
Компания А7 (дочерняя организация ПСБ)
Что делать:
— Управление направлением подбора топ-менеджеров (C-level, руководители функций, ключевые позиции).
— Полный цикл executive search.
— Формирование пула кандидатов под актуальные позиции группы компаний(активный search, работа с рекомендациями, networking, работа с закрытыми источниками и прочие).
— Внедрение и использование лучших практик executive search.
— Управление воронкой подбора топ-позиций и регулярная отчётность перед руководством.
— Онбординг кандидатов на ключевые позиции.
Требования:
— Опыт работы в executive search / подборе топ-позиций от 4–5 лет.
— Опыт работы в финансовой сфере.
— Глубокое понимание рынка топ-менеджеров, сильные навыки активного поиска и networking.
— Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести сложные переговоры.
— Системное мышление, ориентация на результат, умение работать в режиме высокой неопределённости.
Контакты:
*➖**➖**➖*
*❗️*Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Networking
- Headhunting
- Onboarding
- Stakeholder Management
- Negotiation
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат выстраивает стратегию поиска на редкие и закрытые позиции.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия позиции C-level: какие каналы поиска использовали и как убедили кандидата рассмотреть предложение?
Проверка профессиональной сети контактов и умения работать с рекомендациями.
Как вы поддерживаете и развиваете свою сеть контактов в финансовой индустрии для оперативного поиска топ-менеджеров?
Оценка навыков взаимодействия с высшим руководством компании.
Как вы выстраиваете коммуникацию с внутренними заказчиками (CEO, акционеры), если их требования к кандидату не соответствуют рыночным реалиям?
Проверка владения методологией Executive Search.
Какие инструменты и метрики вы считаете наиболее эффективными для оценки эффективности воронки подбора на руководящие позиции?
Оценка способности кандидата помогать новым лидерам адаптироваться.
Какова ваша роль в процессе онбординга топ-менеджера после подписания оффера? Как вы минимизируете риски ухода кандидата в первые полгода?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
