- Страна
- Швейцария
HEAD OF RECRUITMENT
Оценка ИИПозиция в стабильной швейцарской компании с широкой географией присутствия и возможностью удаленной работы. Роль предполагает высокий уровень ответственности и влияние на глобальную стратегию найма, что отлично подходит для амбициозных HR-лидеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью подбора узкопрофильных технических специалистов и топ-менеджеров в 10+ странах одновременно. Требуется экспертное владение международным Executive Search и знание специфики рынков Европы, Азии и Ближнего Востока.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Head of Recruitment в международной компании швейцарского происхождения рыночные вилки обычно выше средних по РФ. Учитывая широкий охват стран и сложность вакансий, компенсация должна соответствовать уровню Senior/Head в международном сегменте.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
HEAD OF RECRUITMENT
*🌍 Международный подбор | Удалённая работа*
DANEM TEST AG — международная швейцарская группа компаний — приглашает опытного Руководителя отдела подбора персонала.
Наши офисы расположены в Швейцарии, Германии, Франции, Италии, Латвии, Турции, ОАЭ, Южной Корее, Индии и Китае.
Что предстоит делать:
• выстроить эффективную международную систему поиска и найма;
• организовать постоянный подбор специалистов в разных странах;• закрывать руководящие и узкопрофильные технические позиции;
• проводить прямой поиск кандидатов и развивать международные каналы привлечения.
Кого необходимо подбирать:
• технических экспертов, инженеров и инспекторов;
• руководителей технических подразделений;
• региональных директоров и директоров по развитию;
• руководителей отделов продаж и менеджеров по продажам;
• специалистов по сертификации, испытаниям и инспекции;
• других высококвалифицированных специалистов.
Наш идеальный кандидат:
*✅* имеет подтверждённый опыт международного подбора;
*✅* владеет инструментами Executive Search и Headhunting;
*✅* умеет находить русскоязычных и иностранных специалистов;
*✅* активно использует LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и специализированные платформы;
*✅* готов работать в высоком темпе и одновременно вести несколько сложных вакансий.
Важно: вакансия рассчитана на специалиста с реальным опытом международного поиска руководителей и технических экспертов.
Если вы готовы принять профессиональный вызов и построить сильную международную систему рекрутмента — направьте резюме и краткое описание релевантного опыта в личные сообщения или на электронную почту:
*📱* +44 7749 145295 (Анна)
*✉️* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Headhunting
- Technical Recruiting
- International Recruitment
- Recruitment Management
- Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с разными рынками и понимания их специфики.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии в Европе или Азии: какие каналы поиска использовали и с какими трудностями столкнулись?
Оценка навыков прямого поиска и хедхантинга.
Какие стратегии Executive Search вы применяете при поиске технических экспертов, которые не находятся в активном поиске работы?
Проверка управленческих компетенций и системного подхода.
Как бы вы выстроили систему KPI для отдела международного рекрутмента, учитывая разную сложность рынков и позиций?
Оценка владения инструментами.
Помимо LinkedIn и Telegram, какие специализированные платформы или сообщества вы считаете наиболее эффективными для поиска инженеров и инспекторов на международном уровне?
Проверка способности работать в режиме многозадачности.
Как вы приоритизируете работу, если одновременно открыто несколько критически важных руководящих позиций в разных часовых поясах?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
