Head of Recruitment
Оценка ИИПозиция предлагает высокий уровень ответственности, работу в международной среде и использование современных технологий (AI). Однако узкая ниша (high risk/igaming) и строгие требования к локации могут ограничить круг потенциальных кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управления большой командой (15 человек), жесткими требованиями к локации (вне РФ/РБ) и высочайшим уровнем английского языка (C1+). Также требуется специфический опыт в нишах high risk/igaming и умение строить процессы с нуля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Head of Recruitment в международном финтехе с командой в 15 человек рыночные зарплаты обычно начинаются от $5000-6000. Учитывая сложность ниши (high risk/igaming), совокупный доход с учетом бонусов может достигать верхней границы рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
#vacancy #remote #вакансия
Head of Recruitment
Компания: PSP провайдер
Чем ты будешь заниматься:
— Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды.
— Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров.
— Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения.
— Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты.
— Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям.
— Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам.
— Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов.
Нам подойдет человек, который:
— Имеет опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой.
— Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео.
— Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места.
— Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе.
— Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами.
— Владеет английским на уровне C1+.
— Комфортно работает удалённо в международной среде и находится вне РФ/РБ.
— Имеет опыт в fintech/high risk/igaming
Нам не подойдет человек, который:
— Никогда не управлял командой и хочет остаться в роли индивидуального контрибьютора.
— Работал только с одним рынком и одним гео.
— Не любит метрики, аналитику и регулярную отчётность.
— Ждёт готовых процессов и не готов строить и улучшать систему сам.
— Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество найма.
Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу (локация — вне РФ/РБ).
— Руководящую роль с прямым влиянием на качество и скорость найма во всей компании.
— Конкурентную заработную плату (оклад + бонус по KPI).
— Работу с международными рынками и распределёнными командами.
— Современный стек инструментов, включая AI-решения для рекрутмента.
Отклики: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruitment
- Team Management
- KPI
- ATS
- Sourcing
- Analytics
- AI Tools
- Fintech
- iGaming
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления большой распределенной командой и умения приоритизировать задачи.
Как вы распределяете нагрузку между 15 рекрутерами при резком изменении приоритетов бизнеса?
Оценка аналитических способностей и умения работать с данными.
Опишите случай, когда анализ воронки найма помог вам выявить критическое узкое место. Какие действия вы предприняли?
Проверка опыта работы на международном рынке.
В чем заключались основные различия в стратегиях сорсинга для разных гео в вашем предыдущем опыте?
Оценка навыка взаимодействия с руководством и защиты стратегии.
Как вы аргументируете перед топ-менеджментом необходимость изменения профиля вакансии или увеличения бюджета на найм?
Проверка технологической подкованности.
Какие конкретно AI-инструменты вы внедряли в процессы рекрутмента и какой измеримый результат это принесло?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
