- Страна
- Россия
Руководитель отдела подбора персонала
Оценка ИИВысокая социальная значимость работы в известном фонде и возможность управлять командой. Однако работа в НКО часто сопряжена с высокой эмоциональной нагрузкой и интенсивным темпом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только управленческих навыков, но и способности работать в специфическом секторе НКО/медицины с высокими требованиями к этике и софт-скиллам кандидатов. Высокий темп закрытия вакансий (до 40 в месяц) силами небольшой команды добавляет операционной сложности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для руководителей подбора в НКО в Москве рынок обычно предлагает от 120 000 до 180 000 рублей. Это несколько ниже коммерческого сектора, что компенсируется сильным HR-брендом фонда и смысловой нагрузкой работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
**РАБОТА В НКО.
Благотворительный Фонд «Дом с Маяком» приглашает на работу РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.
Что для нас важно:**
— Опыт работы в HR-сфере в компании с численностью от 300 сотрудников;
— Опыт самостоятельного закрытия разноплановых позиций;
— Опыт выстраивания процессов подбора персонала;
— Опыт закрытия вакансий в условиях дефицита ресурсов и интенсивного темпа работы;
— Опыт работы в некоммерческих или медицинских организациях будет преимуществом.
Обязанности:
— Управление отделом подбора персонала (в подчинении — три специалиста);
— Курирование поиска и подбора персонала в хоспис, участие в проведении интервью и оценки кандидатов, регулярный мониторинг рынка труда;
— Самостоятельный подбор на руководящие позиции;
— Поиск новых источников привлечения персонала;
— Организация и контроль прохождения стажировок;
— Формирование положительного имиджа компании на рынке труда;
— Закрытие 20–40 вакансий в месяц силами отдела;
— Формирование отчётности о подборе персонала.
Условия и контакты на сайте: Откликнуться
Если ТГ перестанет работать - найди нас и подпишись в МАКС
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- HR Management
- Team Management
- Executive Search
- Employer Branding
- Interviewing
- HR Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет справляться с планом в 20-40 вакансий силами 3 сотрудников.
Как вы планируете распределять нагрузку внутри отдела из трех человек, чтобы обеспечить закрытие до 40 вакансий в месяц без потери качества?
Сектор НКО имеет свои особенности в плане мотивации и бюджетов.
Какие нестандартные каналы поиска вы бы использовали для привлечения медицинского персонала в хоспис в условиях дефицита кадров?
Позиция предполагает найм топ-менеджмента.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия руководящей позиции: какие методы оценки вы применяли?
Работа в хосписе требует особого психологического склада.
Как вы оцениваете ценностное соответствие кандидата при подборе персонала в благотворительную организацию?
Необходимо оценить навыки работы с данными.
Какие ключевые метрики (KPI) вы считаете наиболее важными для отчетности перед руководством фонда?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
