Head of Talent
Оценка ИИИсключительная вакансия в одном из самых престижных венчурных фондов Европы (Seedcamp). Предлагает уникальное влияние на экосистему стартапов, доступ к фаундерам единорогов и возможность создать функцию с нуля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена стратегическим характером роли: это первая позиция такого уровня в фонде, требующая опыта работы с фаундерами и глубокого понимания венчурной экосистемы Европы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для уровня Head of Talent в ведущем лондонском или европейском VC фонде рыночные ставки начинаются от £100k-120k в год плюс бонусы и возможный carry. Предложение Seedcamp, скорее всего, соответствует или превышает верхнюю границу рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Head of Talent
Seedcamp
About the role
Seedcamp, one of Europe’s leading early-stage venture capital funds and an early investor in companies such as Revolut, Wise, UiPath, Synthesia, and others, is looking for its first Head of Talent. This is a strategic role focused on helping portfolio companies build high-performing teams from the earliest stages through Series B.
Responsibilities
— Build and own Seedcamp’s Talent function, supporting founders across the portfolio.
— Advise founders on hiring strategy, organizational design, compensation benchmarking, employer branding, and critical executive hiring.
— Lead onboarding and engagement of new portfolio companies into Seedcamp’s talent support ecosystem.
— Build and manage a network of specialist advisors and operators.
— Develop talent communities across key European tech hubs.
— Challenge founders on hiring decisions and provide strategic talent guidance.
— Scale talent operations through systems, processes, and AI-enabled sourcing and screening tools.
— Partner closely with the investment team to strengthen Seedcamp’s value proposition to founders.
Requirements
— Experience leading Talent or People functions within startups, executive search, or a combination of both.
— Strong track record hiring engineering and technical talent.
— Ability to advise and challenge founders as a trusted strategic partner.
— Systems-thinking mindset with experience building scalable talent processes.
— Established network within at least one major European tech hub.
— High level of ownership, autonomy, and entrepreneurial mindset.
What the company offers
— Competitive compensation package.
— Private healthcare.
— Opportunity to shape the Talent function at one of Europe’s best-known VC funds.
— Direct access to Europe’s leading startup ecosystem and founders.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Talent Management
- Executive Search
- Technical Recruiting
- Organizational Design
- Employer Branding
- Compensation Benchmarking
- Strategic Partnerships
- Systems Thinking
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата выстраивать процессы с нуля в венчурной среде.
Как бы вы приоритизировали задачи по созданию функции Talent Support для портфельных компаний в первые 90 дней?
Важно понять, как кандидат будет взаимодействовать с сильными лидерами.
Приведите пример ситуации, когда вам приходилось переубеждать фаундера в вопросе найма или организационной структуры. Каков был результат?
Роль требует масштабируемых решений для множества компаний.
Какие конкретные AI-инструменты или системы автоматизации рекрутинга вы бы внедрили для поддержки портфеля из 100+ стартапов?
Оценка экспертизы в самом сложном сегменте найма.
Какова ваша стратегия по привлечению топовых CTO и инженерных лидеров в стартапы на стадии Seed, когда бренд еще не известен?
Проверка понимания специфики работы в VC.
Как вы планируете измерять успех своей работы и влияние функции талантов на стоимость портфельных компаний?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
