- Страна
- Украина
Head of Talent Acquisition
Оценка ИИПозиция предлагает высокий уровень ответственности и возможность влиять на развитие образования и науки в стране. Масштаб задач (рост до 600 человек) и международный вектор делают роль крайне привлекательной для амбициозного лидера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью не просто управлять наймом, а трансформировать процессы, внедрять автоматизацию и развивать специфическое направление академического рекрутмента. Роль требует сочетания стратегического мышления и глубокой экспертизы в аналитике.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Head of TA в Киеве в организации такого масштаба рыночные ожидания составляют от $3000 до $5000. Учитывая образовательный сектор, возможны дополнительные бонусы за достижение KPI по найму.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Ми шукаємо Head of Talent Acquisition у провідну освітньо-аналітичну організацію України, що реалізує проєкти у сфері освіти, науки та розвитку економіки. Компанія динамічно розвивається, має амбітні плани масштабування та функціонує в середовищі швидких змін і впровадження нових ініціатив.
Мета ролі:
Забезпечення побудови та розвитку ефективної системи рекрутменту, спрямованої на своєчасне та якісне закриття вакансій різного рівня складності, а також підтримка масштабування організації, включаючи вихід на міжнародні ринки.
Основні завдання та відповідальність:
• Побудова та розвиток функції Talent Acquisition з фокусом на системність, ефективність і масштабованість процесів
• Управління командою рекрутингу (поточна команда 5 рекрутерів, із планами розширення)
• Розробка та впровадження єдиних стандартів пошуку, оцінки та найму кандидатів
• Оптимізація та автоматизація процесів рекрутменту (впровадження/зміна ATS/CRM систем, робота з аналітичними інструментами)
• Побудова ефективної стратегії сорсингу та каналів залучення кандидатів • Забезпечення підбору як масових, так і вузькопрофільних спеціалістів (включаючи рідкісні та експертні ролі)
• Розвиток міжнародного рекрутменту та залучення іноземних фахівців • Формування та розвиток бренду роботодавця (EVP)
• Побудова системи академічного рекрутменту (повний цикл підбору викладацького та наукового складу)
• Участь у створенні та розвитку Career Enablement Center
• Впровадження HR-аналітики та регулярної звітності (Time to Hire, Offer Acceptance Rate, Candidate Experience, Cost per Hire)
• Взаємодія зі стейкхолдерами та керівниками підрозділів щодо формування потреб у наймі
Очікувані результати:
• Скорочення часу закриття вакансій (Time to Hire)
• Підвищення рівня прийняття оферів (Offer Acceptance Rate)
• Покращення досвіду кандидатів (Candidate Experience)
• Оптимізація витрат на рекрутинг (Cost per Hire)
• Забезпечення ефективного масштабування команди (зростання до 550–600 співробітників)
Вимоги до кандидата:
• Досвід управління функцією рекрутменту / Talent Acquisition
• Досвід побудови або трансформації процесів підбору персоналу • Розуміння сучасних інструментів автоматизації рекрутменту (ATS/CRM системи, аналітичні платформи)
• Досвід роботи з великою кількістю вакансій та високими темпами найму • Сильні аналітичні навички, досвід роботи з метриками та звітністю • Досвід міжнародного рекрутменту буде перевагою
• Досвід у сфері освіти, науки або суміжних галузях – як додаткова перевага • Англійська мова – не нижче рівня B2
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Talent Acquisition
- Recruiting Strategy
- Applicant Tracking Systems
- Employer Branding Strategy
- HR Analytics
- Sourcing
- Team Management
- Candidate Experience
- International Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в оптимизации процессов и понимания ключевых метрик эффективности.
Опишите ваш опыт трансформации функции рекрутмента: какие изменения вы внедрили и как это отразилось на метриках Time to Hire и Quality of Hire?
Вакансия предполагает рост штата до 600 человек, важно понять готовность к таким объемам.
Как вы планируете выстраивать стратегию массового найма при сохранении высокого качества отбора для узкопрофильных экспертных ролей?
Специфика организации включает работу с учеными и преподавателями.
В чем, по вашему мнению, заключаются основные отличия и сложности академического рекрутмента по сравнению с корпоративным сектором?
Роль включает управление командой из 5+ человек.
Как вы распределяете нагрузку внутри команды рекрутинга и какие инструменты используете для контроля эффективности каждого сотрудника?
Упоминается выход на международные рынки.
Расскажите о вашем опыте международного найма: с какими регионами вы работали и какие каналы поиска оказались наиболее эффективными для привлечения иностранных талантов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
