Head of Talent Acquisition

Описание вакансии

Ми шукаємо Head of Talent Acquisition у провідну освітньо-аналітичну організацію України, що реалізує проєкти у сфері освіти, науки та розвитку економіки. Компанія динамічно розвивається, має амбітні плани масштабування та функціонує в середовищі швидких змін і впровадження нових ініціатив.

Мета ролі:

Забезпечення побудови та розвитку ефективної системи рекрутменту, спрямованої на своєчасне та якісне закриття вакансій різного рівня складності, а також підтримка масштабування організації, включаючи вихід на міжнародні ринки.

Основні завдання та відповідальність:

• Побудова та розвиток функції Talent Acquisition з фокусом на системність, ефективність і масштабованість процесів

• Управління командою рекрутингу (поточна команда 5 рекрутерів, із планами розширення)

• Розробка та впровадження єдиних стандартів пошуку, оцінки та найму кандидатів

• Оптимізація та автоматизація процесів рекрутменту (впровадження/зміна ATS/CRM систем, робота з аналітичними інструментами)

• Побудова ефективної стратегії сорсингу та каналів залучення кандидатів • Забезпечення підбору як масових, так і вузькопрофільних спеціалістів (включаючи рідкісні та експертні ролі)

• Розвиток міжнародного рекрутменту та залучення іноземних фахівців • Формування та розвиток бренду роботодавця (EVP)

• Побудова системи академічного рекрутменту (повний цикл підбору викладацького та наукового складу)

• Участь у створенні та розвитку Career Enablement Center

• Впровадження HR-аналітики та регулярної звітності (Time to Hire, Offer Acceptance Rate, Candidate Experience, Cost per Hire)

• Взаємодія зі стейкхолдерами та керівниками підрозділів щодо формування потреб у наймі

Очікувані результати:

• Скорочення часу закриття вакансій (Time to Hire)

• Підвищення рівня прийняття оферів (Offer Acceptance Rate)

• Покращення досвіду кандидатів (Candidate Experience)

• Оптимізація витрат на рекрутинг (Cost per Hire)

• Забезпечення ефективного масштабування команди (зростання до 550–600 співробітників)

Вимоги до кандидата:

• Досвід управління функцією рекрутменту / Talent Acquisition

• Досвід побудови або трансформації процесів підбору персоналу • Розуміння сучасних інструментів автоматизації рекрутменту (ATS/CRM системи, аналітичні платформи)

• Досвід роботи з великою кількістю вакансій та високими темпами найму • Сильні аналітичні навички, досвід роботи з метриками та звітністю • Досвід міжнародного рекрутменту буде перевагою

• Досвід у сфері освіти, науки або суміжних галузях – як додаткова перевага • Англійська мова – не нижче рівня B2