- Страна
- Россия
- Зарплата
- 100 000 ₽ – 150 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА (МАСС-ПОДБОР / ВАХТА)
Оценка ИИСтабильная компания с понятными задачами, однако уровень заработной платы находится на нижней границе рынка для руководящей позиции в Москве. Плюсом является возможность временной удаленной работы и официальное оформление.
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность заключается в необходимости строить процессы с нуля и специфике вахтового метода, требующего высокой операционной скорости и жесткого контроля вывода персонала. Требуется обязательное проживание в Москве для последующего перехода в офис.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (100-150 тыс. руб.) несколько ниже среднерыночных показателей для руководителя отдела подбора в Москве, где медиана составляет около 180-200 тыс. руб., особенно с учетом специфики вахты. Тем не менее, для небольших аутсорсинговых компаний это конкурентный уровень.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы выстроить эффективную систему массового подбора с нуля и управлять командой, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА (МАСС-ПОДБОР / ВАХТА)
Компания: Аутсорсинговая компания (предоставление линейного персонала на склады и производства, 3 года на рынке)
Город: Москва (на старте удалённо, далее - комфортный офис в районе м. Таганская / Марксистская)
Задачи:
Построение с нуля и ведение воронки массового подбора под потребности объектов;
Контроль фактического вывода вахтовых сотрудников на смены;
Управление кабинетом Авито Работа;
Руководство менеджерами колл-центра (постановка задач, внедрение KPI, контроль дисциплины).
Требования:
Опыт руководства масс-подбором (команда рекрутеров или КЦ);
Обязателен опыт работы с вахтовым методом и гражданами РФ;
Проживание в Москве.
Что предлагают:
Официальное трудоустройство, график 5/2 (09:00 - 18:00);
Заработная плата 100.000-150.000 рублей
Контакты: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Team Management
- Call Center Management
- KPI Implementation
- Mass Recruitment
- Recruitment Funnel Management
- Avito Rabota
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с невыходом людей на смену, что критично для вахты.
Как вы работаете с процентом доезда кандидатов на объекты и какие инструменты используете для его повышения?
Проверка навыков управления и мотивации линейного персонала колл-центра.
Какие KPI вы считаете наиболее эффективными для менеджеров колл-центра в массовом подборе?
Авито — основной канал для этой вакансии.
Расскажите о вашем опыте работы с кабинетом Авито Работа: как вы оптимизируете стоимость лида?
Вакансия предполагает создание отдела с нуля.
С каких трех шагов вы начнете выстраивание воронки подбора на новом месте?
Проверка знания юридических и логистических нюансов вахты.
