- Страна
- Казахстан
- Зарплата
- 700 000 ₽ – 900 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR & Administrative Manager
Привлекательная вакансия в инновационной сфере ИИ с конкурентной заработной платой для рынка Астаны. Четко прописанные обязанности и понятные требования делают это предложение отличным вариантом для опытных HR-менеджеров.
Сложность вакансии
Позиция требует уверенного знания трудового законодательства Казахстана и опыта в IT-рекрутинге. Средний уровень сложности обусловлен совмещением HR-функций с административной поддержкой офиса.
Анализ зарплаты
Предлагаемая зарплата (700-900 тыс. тенге NET) находится на верхней границе рыночного диапазона для HR-менеджеров в Астане, особенно учитывая IT-специфику компании. Это очень конкурентоспособное предложение для специалистов уровня Middle.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в QData уже сейчас
Присоединяйтесь к QData и развивайте HR-процессы в передовой компании по разработке ИИ-систем!
Описание вакансии
HR & Administrative Manager
QData
700,000 to 900,000 KZT NET per month
Astana / Office
Company developing AI & Computer Vision systems for safety
Responsibilities:
• Manage full recruitment cycle for IT/AI, product, sales, and administrative roles
• Maintain HR records and documentation per Kazakhstan labor law
• Support corporate culture, internal communications, and employee engagement initiatives
• Coordinate performance reviews, KPI/OKR support, and training
• Provide administrative support including correspondence and document control
Requirements:
• Higher education in HR, management, economics, psychology, law, or related field
• 3+ years in HR, recruitment, or office administration; IT/AI experience is a plus
• Knowledge of Kazakhstan labor legislation and HR documentation
• Experience recruiting IT/AI specialists and competency-based interviews
• Proficient in Microsoft Office / Google Workspace; HRIS, ATS, or ERP experience is a plus
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- HR Management
- Labor Law
- Performance Review
- KPI
- OKR
- Microsoft Office
- Google Workspace
- ATS
- HRIS
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических знаний локального законодательства, критически важных для данной роли.
Какие основные изменения в Трудовом кодексе РК за последний год вы считаете наиболее важными для IT-компании?
Оценка способности кандидата находить редких специалистов в конкурентной среде.
Опишите ваш опыт подбора специалистов в области AI или Computer Vision: какие каналы поиска оказались наиболее эффективными?
Проверка навыков оценки компетенций, заявленных в требованиях.
Как вы проводите интервью по компетенциям для административных и технических ролей? Приведите пример.
Оценка способности кандидата поддерживать вовлеченность в технологической команде.
Какие инициативы по развитию корпоративной культуры вы внедряли для удержания сотрудников в IT-секторе?
Проверка навыков приоритизации при совмещении разных типов задач.
Как вы распределяете время между активным рекрутингом и ведением кадрового делопроизводства/административными задачами?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior HR
Junior рекрутер
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!