- Страна
- Кипр
HR / Affiliate Recruiter
Оценка ИИПривлекательная позиция в крупном iGaming проекте на Кипре, однако отсутствие гибкости в формате работы (только офис) и отсутствие релокационного пакета сужают круг кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена жестким требованием по локации (только Лимассол без релокации) и необходимостью глубокой экспертизы в узкой нише iGaming и Affiliate маркетинга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для HR-специалистов в iGaming секторе на Кипре рыночные ставки обычно выше средних по рынку из-за высокой маржинальности бизнеса и дефицита кадров с профильным опытом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🚀* Срочно ищем HR / Affiliate Recruiter на Кипре 🇨🇾**
Ищем активного HR-специалиста, который умеет находить сильных аффилиатов, понимает специфику Tier 2 / Tier 3 рынков и готов оперативно усиливать команду в крупном igaming проекте. ОПЫТ В IGAMING - нужен обязательно.
*🎯* Основные задачи:
*🔎 Подбор аффилиатов* - от рядовых специалистов до Team Leads.
*🌍* Поиск кандидатов для работы в офисе на Кипре и на удалёнке.
*🤝* Постоянный поиск новых кандидатов и формирование сильного кадрового пула.
*📊* Оценка эффективности сотрудников, отслеживание результатов и динамики работы.
*🔄* Своевременное выявление неэффективных сотрудников и организация их замены.
*👥* Взаимодействие с hiring-менеджерами по подбору и оценке кандидатов.
*☑* Сопровождение процессов онбординга и оффбординга.
*💎* Что важно:
Опыт подбора аффилиатов и понимание Tier 2 / Tier 3 рынков.
Понимание, где искать релевантных кандидатов и как эффективно закрывать вакансии.
Умение оценивать эффективность сотрудников и принимать решения на основе результатов.
*🇬🇧* Английский язык на рабочем уровне.
*📍 Уже находиться на Кипре, в Лимассоле.*
*🏢* Быть готовым работать непосредственно из офиса.
*⚠️* Важные условия:
Только офисный формат в Лимассоле.
*❌* Релокация не рассматривается.
*❌* Удалённый и гибридный форматы не рассматриваются.
*🔥 Ищем человека срочно - важно быстро приступить к работе!*
*📩* Если у вас есть релевантный опыт и вы знаете, где искать сильных аффилиатов, будем рады знакомству!
Присылайте свое резюме - Откликнуться *🙏🏼**🌟*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- iGaming
- Affiliate Marketing
- Onboarding
- Offboarding
- Performance Evaluation
- English Language
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики рынков, указанных в вакансии.
Какие основные отличия в поиске и мотивации аффилиатов для Tier 2 и Tier 3 рынков вы можете выделить?
Оценка навыков хедхантинга в узкой нише.
Опишите ваш алгоритм поиска Team Lead Affiliate Manager: какие каналы и инструменты вы используете в первую очередь?
Проверка умения работать с метриками эффективности, что важно для данной роли.
По каким KPI вы оцениваете эффективность аффилиат-специалиста на этапе испытательного срока?
Оценка опыта в конфликтных ситуациях и оффбординге.
Расскажите о вашем опыте замены неэффективного сотрудника: как вы выявляли проблему и проводили процесс расставания?
Проверка владения профессиональной терминологией на английском.
Could you describe your most challenging hire in the iGaming industry and how you managed to close that position?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
