- Страна
- Россия
HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР
Оценка ИИСильный бренд работодателя с прозрачной системой бонусов и расширенным соцпакетом (ДМС, скидки, оплата больничных). Гибридный график и возможность влиять на развитие целых регионов делают вакансию привлекательной для опытных HR-профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков подбора, обучения и глубокой аналитики HR-метрик. Необходимость частых командировок (20%) и работа с удаленными региональными командами добавляют сложности в управлении процессами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции HRBP в Екатеринбурге с учетом региональной ответственности рыночный диапазон составляет 120 000 – 180 000 рублей. Наличие квартальных и годовых премий в EKONIKA может выводить совокупный доход на уровень выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР В СЕТЬ МАГАЗИНОВ ОБУВИ И АКСЕССУАРОВ EKONIKA, Екатеринбург
Сеть магазинов обуви и аксессуаров EKONIKA в поиске HR бизнес-партнера с сильным фокусом на развитие для сопровождения регионального розничного подразделения дивизионов Сибирь и Урал - 15 магазинов
В этой роли вы будете работать с руководителями и командами, развивать сотрудников, участвовать в ключевых HR-процессах, анализировать HR-показатели и реализовывать инициативы, направленные на повышение эффективности и устойчивости команд
Чем предстоит заниматься:
Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников
Контролировать процесс адаптации новых сотрудников
Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения
Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников
Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями
Участвовать в разработке и реализации HR-проектов и инициатив в компании
Управлять бюджетом HR-активностей и вести необходимый документооборот
Ожидания от кандидата:
Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2 лет
Опыт работы с развитием сотрудников и руководителей
Навыки проведения обучения, развивающих встреч и командных сессий
Умение работать с HR-метриками, анализировать данные и формировать планы действий на их основе
Способность самостоятельно вести несколько направлений работы, определять приоритеты и доводить инициативы до результата
Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями и влиять на решения в своей зоне ответственности
Готовность к регулярным командировкам в магазины региона - около 20% рабочего времени
Компания предлагает:
Конкурентный уровень заработной платы: оклад + квартальная премия
Годовой бонус по итогам работы компании за год
Гибридный формат работы (2-3 дня в неделю работа в офисе, 2-3 дня в неделю посещение магазинов, 1-2 дня дистанционно из дома)
График работы 5/2
Начало рабочего дня на выбор с 9:00 до 10:00
Разъездной характер работы до 20% рабочего времени с командировками в курируемые города
100% оплату 10 больничных дней в году из расчета полного оклада
Корпоративное обучение
Дополнительные бенефиты:
ДМС
Подарочный сертификат на день рождения
Скидки до 50% на коллекции EKONIKA
Корпоративные скидки в World Class и Skyeng
100+ скидок от компаний-партнеров
Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании и в особых жизненных ситуациях
Поддержка семьей с детьми, подарки к праздникам и важным событиям
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- Recruiting
- Personnel Training
- HR Metrics
- Employee Engagement
- Conflict Management
- Budget Management
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен уметь обосновывать свои предложения цифрами.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для розничной сети и как вы использовали их для изменения бизнес-показателей на прошлом месте работы?
Вакансия предполагает работу с 15 магазинами в разных регионах.
Как вы планируете выстраивать коммуникацию и контроль HR-процессов в удаленных подразделениях при условии ограниченного времени посещений?
Важная часть роли — консультирование руководителей.
Расскажите о случае, когда вам пришлось убеждать линейного руководителя в необходимости непопулярного HR-решения. Каков был результат?
В требованиях указано проведение обучения и сессий.
Опишите ваш опыт проведения командных сессий: какие методологии вы используете и как оцениваете эффективность таких мероприятий?
Ритейл — это динамичная среда с высокой текучестью.
Какие инструменты повышения лояльности и вовлеченности персонала в рознице вы считаете наиболее эффективными в текущих рыночных условиях?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
