- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 350 000 ₽
HR BP в крупную девелоперскую компанию ФСК
Оценка ИИОтличная вакансия в одной из крупнейших девелоперских компаний с прозрачной системой мотивации и высоким уровнем дохода. Четко прописанные задачи и прямой контакт для связи делают предложение очень привлекательным для опытных HR-профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием обязательного опыта именно в девелопменте и строительстве, а также необходимостью глубокой экспертизы в C&B (нормирование, ФОТ, KPI). Роль подразумевает стратегическое партнерство, что требует высокого уровня управленческих компетенций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 350 000 руб. плюс квартальные премии находится на верхней границе рыночного диапазона для HR BP в Москве. В среднем по рынку для аналогичных позиций в крупном бизнесе окладная часть составляет 250-320 тысяч рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️*Вакансия: HR BP в крупную девелоперскую компанию ФСК
Москва
Основные задачи
- Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов.
- Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями.
- Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства.
- Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность.
- Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами.
Требования
- Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока.
- Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда.
- Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования.
- Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат.
- Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства.
Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премировани
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Organizational Design
- KPI Development
- Labor Law
- Talent Management
- Compensation and Benefits
- Change Management
- Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
HR BP в строительстве должен понимать, как HR-метрики влияют на бизнес-результаты.
Как вы связывали систему премирования сотрудников на стройплощадке с соблюдением сроков и бюджета проекта?
Проверка навыков оптимизации ресурсов.
Расскажите о вашем опыте нормирования труда: какие методики вы использовали для повышения производительности в строительном блоке?
Оценка способности работать с топ-менеджментом.
Приведите пример, когда вам удалось переубедить руководителя блока в вопросе оргструктуры или найма, опираясь на аналитику.
Важно понять, как кандидат работает с кадровым дефицитом в отрасли.
Какую стратегию формирования кадрового резерва для ключевых инженерно-технических должностей вы считаете наиболее эффективной в текущих рыночных условиях?
Проверка юридической грамотности и этики.
С какими наиболее сложными кейсами в рамках трудового законодательства вы сталкивались при проведении организационных изменений?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
