HR Бизнес-Партнер
Оценка ИИПривлекательная вакансия в крупной федеральной компании с полным релокационным пакетом и расширенным соцпакетом (ДМС, поддержка семьи). Высокий уровень ответственности и возможность влиять на бизнес-процессы делают позицию интересной для опытных HR-профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью релокации в пгт. Шахтерск (Сахалин) и спецификой работы с вахтовым персоналом в добывающей отрасли. Требуется глубокая экспертиза в C&B, бюджетировании ФОТ и коучинге руководителей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении зарплата не указана, но для позиции HRBP в добывающей отрасли на Сахалине с учетом релокации рыночные предложения обычно выше средних по России. Учитывая сложность региона и масштаб компании, компенсация должна включать северные надбавки и бонусы за KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ВГК — один из лидеров горнодобывающей отрасли (энергетический уголь, Сахалин и Магаданская область) в поисках HR Бизнес-Партнера.
*📍 Локация: пгт. Шахтерск (Сахалин) ✈️* Предоставляем релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Чем предстоит заниматься:
*🔹* Партнерство с бизнесом: Развитие оргструктур, планирование численности и карьеры, управление изменениями. Коучинг и поддержка руководителей.
*🔹* Удержание и адаптация: Снижение текучести, контроль своевременного набора и плавный «вход» в вахту, сопровождение планов адаптации и ИПР.
*🔹 C&B и процессы: Бюджетирование и управление ФОТ, оптимизация премиальных схем, контроль корректности начислений, оценка компетенций, поддержка внедрения КЭДО. 🔹* Вовлеченность и коммуникации: Развитие лояльности, фасилитация опросов вовлеченности, внедрение корпоративных ценностей. Выстраивание качественного диалога между руководством и линейным персоналом.
*🎯* Нам важен ваш опыт:
• Высшее образование и опыт работы на позиции HRBP от 3 лет (преимущество: производственная или добывающая сфера). • Понимание специфики подбора, мотивации и удержания рабочего/вахтового персонала. • Умение работать с руководителями на уровне развития, коучинга и качественной обратной связи. • Навыки анализа HR-процессов и оптимизации мотивационных схем. • Проактивность и ориентация на выработку практических, работающих HR-решений.
*🎁* Что мы предлагаем: • Масштаб и вызов: работа в компании федерального уровня, где ваши идеи быстро превращаются в реальные результаты.
• ДМС и материальная поддержка к памятным датам и личным достижениям. • Яркая корпоративная жизнь: фестивали, совместные выезды, праздники и мероприятия. • Команду, которая меняет отрасль!
Контакты: Откликнуться (Наталья Жидина)
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- C&B
- Budgeting
- Coaching
- Change Management
- Organizational Design
- Employee Engagement
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с особенностями найма и удержания сотрудников в удаленных регионах.
Расскажите о вашем опыте работы с вахтовым персоналом: какие инструменты удержания и адаптации вы считаете наиболее эффективными в этой специфике?
HRBP должен уметь обосновывать изменения через цифры и бизнес-показатели.
Приведите пример, когда вы оптимизировали систему премирования или ФОТ: какая была цель и каких результатов удалось достичь?
Роль подразумевает тесное взаимодействие с топ-менеджментом.
Как вы выстраиваете работу с руководителями, которые скептически относятся к HR-инициативам или изменениям в оргструктуре?
Работа на Сахалине требует высокой адаптивности.
Готовы ли вы к переезду в пгт. Шахтерск и какие факторы для вас критичны при адаптации на новом месте работы и проживания?
Проверка навыков управления вовлеченностью.
Какие конкретные шаги вы предпринимали для снижения текучести кадров на производственных предприятиях?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
