HR-бизнес-партнер (HR BP)
Оценка ИИПривлекательная вакансия в динамичной нише с возможностью удаленной работы и гибким графиком. Высокий балл обусловлен международным вектором компании и четко прописанными обязанностями, хотя отсутствие вилки зарплаты в тексте является небольшим минусом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокие требования к уровню английского языка (C1) и обязательный опыт в специфической нише iGaming от 2 лет делают вакансию доступной только для узкого круга специалистов. Также ожидается умение выстраивать процессы с нуля и работать с аналитикой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата не указана в вакансии, однако для HRBP с уровнем английского C1 и опытом в iGaming рыночные предложения обычно выше среднего по рынку HR. В Москве и для удаленных позиций в международных компаниях такие специалисты могут рассчитывать на доход значительно выше стандартных офисных позиций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Кью Лид
*📍*Удалённо
qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.
В связи с расширением команды, мы ищем HR Business Partner, способного усилить нашу команду!
Обязанности:
— Выстраиванием эффективной коммуникации с командами, решением рабочих и организационных вопросов;
— Сопровождением адаптации новичков и контролем прохождения испытательного срока;
— Проведением регулярных 1-1 встреч, сбором обратной связи, выявлением точек напряжения и поиском путей их устранения;
— Поддержанием живого информационного фона в рабочих чатах, своевременным оповещением о дедлайнах, изменениях и внутренних новостях;
— Формированием и актуализацией базы знаний компании;
— Организацией командировок и контролем расходов сотрудников;
— Проведением интервью, оценкой софт-скиллов и прогнозированием совместимости кандидатов с корпоративной культурой.
Требования:
— Глубокое понимание HR-циклов (онбординг, адаптация, оценка персонала) и опыт выстраивания этих процессов с нуля;
— Навыки работы с аналитикой: KPI, Excel / Google Sheets, умение видеть закономерности в цифрах;
— Опыт проведения опросов и диагностики команды;
— Английский язык — C1 и выше;
— Развитый эмоциональный интеллект, эмпатия и умение сохранять спокойствие в чувствительных ситуациях;
— Опыт работы в iGaming от 2-х лет;
— Проактивная позиция: ты замечаешь проблемы до того, как они становятся критическими.
Мы предлагаем:
— Работу в растущей и международно ориентированной компании с возможностями для развития;
— Возможности для карьерного роста и развития внутри компании;
— Удаленный формат работы или возможность работать в современном и комфортном офисе в центре Москвы;
— Конкурентоспособную зарплату, которая будет обсуждаться на собеседовании;
— Гибкий старт рабочего дня — работаем на результат, а не на часы.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- Onboarding
- Performance Appraisal
- Data Analysis
- KPI
- Excel
- Google Sheets
- Emotional Intelligence
- iGaming
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия обязательному требованию по опыту в iGaming и понимания специфики найма/удержания в этой сфере.
Какие специфические вызовы в управлении персоналом вы видите именно в индустрии iGaming по сравнению с классическим IT?
Оценка навыков работы с вовлеченностью и предотвращения выгорания.
Расскажите о вашем опыте проведения 1-1 встреч: как вы выявляете скрытые точки напряжения в команде и какие метрики используете для оценки климата?
Проверка навыка выстраивания процессов, указанного в требованиях.
Опишите кейс, когда вам приходилось внедрять процесс адаптации или оценки персонала с нуля. С какими сложностями вы столкнулись?
Оценка аналитических способностей кандидата.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности HRBP и как вы используете Excel/Google Sheets для их визуализации?
Проверка уровня владения английским языком в профессиональном контексте.
Could you describe a situation where your high level of English was crucial for resolving a conflict or negotiating with international stakeholders?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
