HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание вакансии

HR-бизнес-партнер (HR BP)

HR ME

*📍*Удаленно

Привет! Мы ищем сильного HR BP в крупную affiliate-команду в crypto-вертикали.

В компании около 150 человек, несколько бизнес-направлений и собственные команды media buying, production, design и business development.

Ключевая задача роли — систематизировать HR-функцию и выстроить понятные процессы работы с командой: от взаимодействия с руководителями и развития сотрудников до аналитики, автоматизации и работы с вовлеченностью.

Обязанности:

— Выстроить и систематизировать HR-процессы в компании;

— Работать в плотной связке с COO, фаундерами и руководителями направлений;

— Выступать HR-партнером для лидов: помогать с управлением командами, развитием сотрудников, сложными кейсами и организационными изменениями;

— Пересмотреть зоны ответственности, роли и ownership внутри команд, находить узкие места и помогать их устранять;

— Выстроить систему регулярных 1to1, обратной связи и performance review;

— Развивать подходы к адаптации, развитию, удержанию и внутреннему росту сотрудников;

— Анализировать состояние команд, вовлеченность, текучесть и другие HR-метрики, переводить данные в конкретные решения;

— Автоматизировать HR-процессы и отчетность: от таблиц и дашбордов до внедрения необходимых инструментов;

— Развивать культуру обратной связи и взаимодействия между сотрудниками, руководителями и бизнесом;

— Инициировать и самостоятельно реализовывать HR-проекты, которые помогают команде и бизнесу расти;

— Координировать работу HR-направления и помогать команде двигаться от преимущественно рекрутинговой функции к полноценной HR-системе;

Требования:

— Опыт работы HR Business Partner / HR Manager / People Partner от 3х лет;

— Опыт в affiliate, media buying, iGaming, crypto или других high-risk направлениях;

— Опыт самостоятельного построения или серьезной перестройки HR-процессов;

— Умение работать с руководителями и быть полноценным партнером для бизнеса;

— Опыт с performance management, 1to1, развитием, удержанием и вовлеченностью сотрудников;

— Умение работать с HR-аналитикой и принимать решения на основе данных;

— Опыт автоматизации HR-процессов и построения понятной отчетности;

— Сильные навыки коммуникации, умение работать со сложными и конфликтными ситуациями;

— Умение аргументировать и отстаивать свои решения перед руководителями;

— Самостоятельность и высокая реализационная способность: важно не только предлагать идеи, но и доводить их до работающей системы;

Мы предлагаем:

— Прямое влияние на развитие HR-функции в компании;

— График фултайм, удаленный формат работы из любой точки;

— ЗП: фиксированный оклад (обсуждается индивидуально);

— Большая команда и широкий простор для реализации инициатив;

— Минимум бюрократии и возможность быстро внедрять изменения.

Откликнуться⁠

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор