- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR бизнес-партнер / HR business partner / HR BP (Фарма)
Высокий балл обусловлен престижем бренда AstraZeneca, отличным социальным пакетом (ДМС, обучение, офис в Сити) и возможностью работы в международной среде. Вакансия предлагает четкие перспективы роста и сильную корпоративную культуру.
Сложность вакансии
Позиция требует обязательного опыта работы HR BP от 2 лет и экспертизы во внутренних коммуникациях. Дополнительную сложность создает необходимость взаимодействия с глобальной командой и специфика фармацевтической отрасли.
Анализ зарплаты
Работодатель предлагает конкурентный доход, обсуждаемый индивидуально. Для позиции HR BP с опытом от 2 лет в международной фармкомпании в Москве рыночный диапазон обычно составляет 180,000 – 250,000 рублей gross плюс годовой бонус.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в АстраЗенека уже сейчас
Присоединяйтесь к команде мирового лидера в биофармацевтике и развивайте HR-стратегию инновационного бизнеса!
Описание вакансии
HR бизнес-партнер / HR business partner / HR BP (Фарма)
АстраЗенека
*📍*Москва
AstraZeneca — это международная биофармацевтическая компания, чьи инновационные препараты ежегодно меняют жизни миллионов пациентов во всем мире. Мы следуем за наукой, чтобы бросить вызов самым сложным заболеваниям современности.
Трудоустройство предполагается к компанию Алексион Фарма.
Обязанности:
— Поддержка руководства и внутренних клиентов по всем вопросам управления персоналом ;
— Работа во взаимодействии с HR партнером центрального офиса по синхронизации и выстраивании стратегии HR ;
— Поддержка ключевых процессов HR: бюджетирования, зарплатного планирования, опросов вовлеченности ;
— Коммуникация с сотрудниками, поддержка / помощь по всем процессам центров экспертизы HR: рекрутмент, адаптация, компенсации и льготы, кадровое администрирование, обучение и развитие, охрана труда и т.д. ;
— Предложение и реализация инициатив согласно HR стратегии или потребностям организации, оптимизация HR-процессов в соответствии с бизнес приоритетами ;
— Разработка и внедрение инициатив, направленных на поддержание и развитие корпоративной культуры, вовлеченности сотрудников и коммуникаций внутри ;
— Коммуникация с Глобальной командой ;
— Управление и контроль работы провайдера по КДП ;
— Подготовка отчетности.
Требования:
— Высшее образование ;
— Опыт работы на позиции HR BP от 2-х лет - обязателен ;
— Опыт в Internal Communications - обязателен ;
— Опыт работы в фармацевтической индустрии - будет преимуществом ;
— Продвинутый пользователь MS Office. Опыт работы в ATS/HCM-системе - будет преимуществом ;
— Опыт работы в режиме многозадачности ;
— Отличные навыки коммуникации и умение работать со стейкхолдерами ;
— Инициативность, ориентация на результат, высокий уровень энергии, стрессоустойчивость ;
— Высокая мотивация к развитию в сфере HR ;
— Английский язык от уровня intermediate - будет преимуществом.
Мы предлагаем:
— Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли ;
— Компенсация мобильной связи ;
— Комфортный и стильный офис в Москва-сити ;
— Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально), бонусная схема, напрямую зависящая от твоих достижений ;
— ДМС со стоматологией — уже в первую неделю работы ;
— Экспертная команда, поддержка коллег и менеджера, атмосфера, где ценят твои идеи ;
— У нас есть все чтобы развиваться: цикловые конференции, полезные внутренние тренинги и даже курсы иностранных языков на нашей платформе ;
— Работа в международной фармацевтической компании с сильным портфелем инновационных препаратов.
Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Stakeholder Management
- Budgeting
- HRBP
- HCM
- Internal Communications
- MS Office
- ATS
- Employee Engagement
Возможные вопросы на собеседовании
HR BP должен уметь связывать HR-инициативы с конкретными показателями бизнеса.
Приведите пример, когда ваша HR-инициатива напрямую повлияла на бизнес-результаты подразделения. Как вы измеряли успех?
В вакансии указано обязательное требование опыта в Internal Communications.
Опишите ваш самый успешный проект в области внутренних коммуникаций. С какими сложностями вы столкнулись при его реализации?
Роль предполагает работу с руководителями и глобальным офисом.
Как вы выстраиваете отношения с требовательными стейкхолдерами, чьи приоритеты могут идти вразрез с HR-стратегией?
Вакансия подразумевает управление провайдером по кадровому делопроизводству.
Какой у вас опыт контроля внешних провайдеров (КДП/аутсорсинг)? Как вы обеспечиваете качество и соблюдение сроков их работы?
Фармацевтическая отрасль имеет свои этические и регуляторные особенности.
Почему вам интересно развиваться именно в фармацевтической индустрии и что, по вашему мнению, отличает HR-процессы в этой сфере?
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
Директор по персоналу (HRD)
Директор по персоналу (HRD)
HR менеджер
Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом
HR-бизнес-партнер (HR BP)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!