- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 150 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR BP
Оценка ИИПривлекательная позиция в растущей нише киберспорта с прозрачной зарплатой от 150к на руки. Четко очерченный круг задач и прямой контакт с HRD создают хорошие условия для профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков точечного рекрутинга топ-менеджмента и глубокой экспертизы в HR-процессах (оценка, аналитика). Высокая планка ожиданий по подтвержденным достижениям и опыту от 3 лет.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 150 000 руб. на руки соответствует среднерыночному уровню для HR BP в Москве с опытом от 3 лет, однако для экспертов с сильным бэкграундом в C-level найме верхняя планка может быть выше.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в CyberX Community уже сейчас
Если вы готовы выстраивать HR-процессы в динамичной киберспортивной среде, отправляйте резюме Евгении Селезневой прямо сейчас!
Описание вакансии
Ищем HR BP в компанию CyberX Community *🚀*
Зп фикс от 150 на руки
Работа из офиса (Москва) *🌏*
Что мы ждем от вас:
*🔹*Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) и закрытия вакансий уровня C-Level; от 3+ лет;
*🔹*Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов (онбординг, адаптация, работа с HR брендом);
*🔹*Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик;
*🔹*Проактивность, самостоятельность;
*🔹*Высокий уровень самостоятельности и системное мышление;
*🔹*Подтвержденные достижения с конкретными цифрами.
Задачи:
*🔹*Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии);
*🔹*Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал;
*🔹*Проведение Performance Review, stay-интервью и exit-интервью;
*🔹*Участие в построении системы оценки персонала;
*🔹*Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку.
Отклики можно присылать Откликнуться
HRD Селезнева Евгения
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Employer Branding
- Executive Search
- Onboarding
- Recruiting
- HR Analytics
- Performance Review
- System Thinking
- STAR Interviewinging
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия подразумевает закрытие позиций C-level, где критически важна оценка управленческих навыков.
Расскажите о самом сложном кейсе найма руководителя высшего звена: какие компетенции проверяли и как оценивали результат?
В требованиях указано владение методикой STAR.
Приведите пример использования методики STAR при оценке кандидата на роль с неочевидными софт-скиллами.
Работодатель ожидает понимания HR-аналитики.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности процесса онбординга и как вы на них влияли?
Одной из задач является проведение Performance Review.
Как вы работаете с результатами Performance Review, если сотрудник показывает высокие результаты, но выгорает?
Упоминается работа не только через стандартные площадки вроде HH.ru.
