- Страна
- Кипр
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR BP / HR Manager / Recruiter
Привлекательная позиция для тех, кто хочет влиять на бизнес напрямую. Предлагается релокация на Кипр, хороший пакет бенефитов и отсутствие бюрократии.
Сложность вакансии
Роль требует высокой автономности, так как это первая HR-позиция в компании. Необходимо совмещать активный рекрутинг с выстраиванием процессов с нуля.
Анализ зарплаты
Заработная плата не указана, но для позиции HR Generalist/BP в IT-стартапах с возможностью релокации на Кипр рыночные вилки обычно начинаются от 2500-3000 EUR. Итоговое предложение будет сильно зависеть от опыта кандидата в iGaming и техническом рекрутинге.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Станьте первым HR-лидером в инновационном iGaming стартапе и влияйте на рост команды напрямую!
Описание вакансии
#vacancy #hr #fulltime #iGaming
🚀 HR BP / HR Manager / Recruiter
Удаленно или Лимассол, Кипр
Мы — технологический стартап в сфере iGaming, который запускает нового провайдера игр с инновационной архитектурой, быстрым выводом продуктов на рынок и сильной технической командой.
👥 Команда: ~30 человек
📍 Локация: удаленно или офис в Лимассоле (Кипр)
⏰ Формат: full-time
🔥 Кого ищем:
Ищем человека, который объединит в себе сразу две роли:
💙 HR BP
• развитие HR-процессов
• сопровождение сотрудников
• формирование корпоративной культуры
• решение всех организационных вопросов сотрудников
🎯 Recruiter
• поиск и найм сотрудников — нужно будет много и активно нанимать
• проведение интервью
• адаптация новых коллег
Это первая HR-роль в компании с прямым взаимодействием с CEO, CTO и основателями бизнеса
💼 Чем предстоит заниматься:
💙 HR BP
• сопровождать сотрудников на всех этапах: onboarding, адаптация, развитие, offboarding
• развивать и поддерживать здоровую корпоративную культуру в полностью удаленном коллективе
• организовывать performance review и регулярную обратную связь
• работать с руководителями и командами по HR-вопросам
🎯 Recruitment
• быстро и активно искать и нанимать IT-специалистов (Backend, Frontend, QA, Product, Design и др.)
• проводить HR-интервью и оценивать soft skills
• сопровождать оформление сотрудников (контракты, страховки, разрешения на работу)
✅ Что важно для нас:
• опыт работы в роли HR BP / HR Manager / Recruiter от 1 года
• опыт в IT, Gaming или Tech будет преимуществом
• английский от уровня B2
• свободный русский язык
• самостоятельность, инициативность и желание влиять на результат
• умение как выстраивать процессы, так и самостоятельно их реализовывать
🎁 Что предлагаем:
• Работа в быстрорастущем международном стартапе
• Прямое влияние на развитие компании и команды
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)
• Минимум бюрократии и быстрые решения
• Дружелюбная и нетоксичная команда
• Возможность релокации на Кипр и оформления рабочей визы
🌴 Бенефиты:
• При необходимости — официальное трудоустройство по законодательству Кипра
• Гибкое начало рабочего дня (с 08:00 до 11:00)
• 4 дополнительных Day Off в год
• Компенсация спортивных занятий
• Компенсация изучения английского языка
• Компенсация консультаций психолога
📩 Для отклика отправляйте резюме в личные сообщения в телеграме Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- HRBP
- IT Recruitment
- Onboarding
- Performance Review
- Employee Relations
- English
- Russian
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет приоритизировать задачи в условиях ограниченного времени на старте.
Как вы планируете распределять свое время между активным рекрутингом и задачами HR BP в первые три месяца работы?
Проверка навыков найма в специфической нише.
Какие каналы поиска IT-специалистов для iGaming сферы вы считаете наиболее эффективными и почему?
Оценка способности работать с корпоративной культурой в удаленном формате.
Какие инструменты и практики вы использовали для поддержания вовлеченности сотрудников в полностью удаленных командах?
Проверка опыта в оценке персонала.
Расскажите о вашем опыте проведения performance review: как вы выстраивали этот процесс и как работали с результатами?
Оценка готовности к релокации и знание юридических аспектов.
Был ли у вас опыт сопровождения процесса релокации сотрудников или оформления рабочих виз, в частности на Кипре?
Похожие вакансии
Junior Product Manager (Recruiter)
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Помощник специалиста по подбору персонала
Junior рекрутер
Senior рекрутер (подбор / адаптация / e-commerce)
Рекрутёр
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!