- Страна
- Россия
HR BP направления клиентского сервиса и опыта
Оценка ИИСильный бренд работодателя, отличный социальный пакет (ДМС, питание, спорт) и статус аккредитованной IT-компании. Однако работа в Wildberries&Russ предполагает высокую интенсивность и многозадачность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокого знания ТК РФ и опыта работы со сложными кейсами увольнений в условиях крупного ритейла. Высокая ответственность за полный цикл HR-процессов в динамично меняющейся среде объединенной компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан точный уровень дохода, однако для позиции HR BP с опытом от 3 лет в Москве рыночный диапазон составляет 180 000 – 250 000 рублей. Крупные технологические компании обычно предлагают конкурентную зарплату на уровне верхней границы рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR BP НАПРАВЛЕНИЯ КЛИЕНТСКОГО СЕРВИСА И ОПЫТА В WILDBERRIES&RUSS, Москва
В Wildberries&Russ требуется HR BP в направление Клиентского сервиса и опыта.
Объединённая компания Wildberries и Russ - это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка - IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.
Вам предстоит:
Сопровождать кадровые процессы - приём, перевод, увольнение (в том числе сложные кейсы);
Консультировать сотрудников по hr вопросам, контролировать корректность оформления документов, соблюдение ТК РФ;
Участвовать во внутренних проектах: адаптация, welcome-встречи, подготовка задач на испытательный срок, отслеживание статусов, ротации, сложные увольнения;
Администрировать вопросы, касающиеся выплат, справок и других организационных моментов.
Требования:
У вас есть опыт работы HR BP от 3, желателен опыт в сфере ритейла или маркетплейса;
У вас есть знания и практика в области C&B, сопровождение полного HR цикла - приёмы, переводы, увольнения, включая сложные кейсы;
Уверенное применение норм ТК РФ;
Ответственность, автономность, внимательность к деталям, умение доводить задачи до конца - это про вас.
Что предлагают:
Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких - от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- C&B
- Labor Law
- Onboarding
- Employee Relations
- Retail
Возможные вопросы на собеседовании
HR BP должен уметь минимизировать риски компании при расставании с сотрудниками.
Расскажите о самом сложном кейсе увольнения в вашей практике: как вы выстраивали коммуникацию и какие юридические аспекты учитывали?
Важно понимать, как кандидат оценивает эффективность системы вознаграждений.
Какие инструменты C&B вы использовали для удержания ключевых сотрудников в условиях высокой конкуренции на рынке?
Проверка навыков адаптации новых сотрудников в большой структуре.
Как вы выстраиваете процесс постановки задач на испытательный срок, чтобы обеспечить максимально быструю интеграцию новичка?
Оценка автономности и умения расставлять приоритеты.
Как вы распределяете свое время между операционным администрированием (приемы/переводы) и участием в стратегических HR-проектах?
Проверка соответствия корпоративной культуре технологического гиганта.
С какими специфическими вызовами в управлении персоналом вы сталкивались в сфере ритейла или маркетплейсов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
