- Страна
- Россия
HR BP/HR business partner (Sales)
Оценка ИИЦиан — сильный бренд с отличным соцпакетом (ДМС с 1 дня, кафетерий льгот, day-off). Вакансия предлагает гибридный формат и прозрачные условия, что делает её очень привлекательной для опытных HR-профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания операционного HR-опыта (найм, бюджеты) и стратегических навыков (развитие компетенций, оценка). Работа в крупном классифайде подразумевает высокий темп и ориентацию на бизнес-показатели продаж.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HR BP с опытом от 2 лет в крупных IT-компаниях Москвы рыночный диапазон составляет 180 000 – 250 000 рублей после вычета налогов. Циан обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR BP/HR business partner (Sales)
Циан
*📍*Москва
Мы команда Циана — более 20 лет создаём профессиональный высокотехнологичный сервис, который помогает миллионам людей найти дом мечты. Мы знаем о недвижимости всё. Помогаем найти, сдать, продать. И верим, что новая жизнь начинается с нас.
На сайте и в мобильном приложении Циан можно сдать и арендовать жильё на длительный срок или посуточно, безопасно купить и продать недвижимость онлайн, подобрать ипотечное предложение или надёжного риелтора. Миллионы пользователей решают свои задачи, связанные с недвижимостью, на Циане.
Обязанности:
— Сопровождение процессов найма и помощь в подборе в команду лучших кандидатов;
— Управление ходом адаптации, применение лучших практик;
— Понимание потребности в обучении, помощь руководителю подобрать самые лучшие подходы к развитию нужной компетенции;
— Забота о качественном планировании затрат на персонал (ФОТ, обучение, командные мероприятия);
— Развитие системы карьеры для талантов в компании;
— Сопровождение оценки в команде, помощь в оценке компетенций, правильная интерпретация итоговых результатов, разработка плана с решениями;
— Консультация по вопросам трудового законодательства;
— Забота о сотрудниках на всех этапах цикла работы в компании;
Требования:
— Имеет опыт работы в роли HR BP от 2х лет с командой продаж в крупной компании;
— Обладает опытом: самостоятельного ведения вакансий, работы с бюджетом, ведения HR проектов, участия в проектах по развитию компетенций;
— Обладает высоким уровнем коммуникации: гибкость, устойчивость;
— Бизнес-ориентирован;
— Внимателен к людям и их потребностям;
Мы предлагаем:
— Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости;
— Оформление по ТК, белую зарплату;
— График работы: с 9:00-18:00 или с 10:00-19:00; гибридный формат работы;
— ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
— 5 day off в год, помимо основного отпуска;
— Кафетерий льгот;
— Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);
— Классную команду, заряженную на результат :)
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- Recruiting
- Onboarding
- Budgeting
- Performance Appraisal
- Labor Law
- Talent Management
- Communication Skills
Возможные вопросы на собеседовании
HR BP в продажах должен понимать, как HR-метрики влияют на выручку.
Как вы оцениваете эффективность системы адаптации именно для менеджеров по продажам? Какие метрики для вас приоритетны?
Вакансия предполагает работу с бюджетом и ФОТ.
Расскажите о вашем опыте планирования и контроля затрат на персонал. Как вы действовали в ситуациях превышения бюджета?
Важно уметь работать с руководителями как партнер.
Опишите кейс, когда вам нужно было убедить руководителя отдела продаж изменить подход к управлению командой или оценке сотрудника.
Циан ценит развитие талантов.
Какие инструменты оценки компетенций вы считаете наиболее эффективными для выявления HiPo (высокопотенциальных сотрудников) в коммерческом блоке?
Проверка гибкости и устойчивости, указанных в требованиях.
Как вы справляетесь с сопротивлением команды при внедрении новых HR-проектов или изменений в системе мотивации?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
