- Страна
- Польша
HR Business Partner
Оценка ИИZEN.COM — известный игрок в сфере финтеха с современным стеком и гибкими условиями работы. Позиция предлагает прямой доступ к принятию решений и международную среду, что отлично для карьерного роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует более 5 лет опыта и глубокой экспертизы в HR-процессах для технологических команд. Высокий уровень ответственности за стратегические решения и свободный английский делают позицию достаточно сложной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для HRBP с опытом 5+ лет в польском финтехе рыночные показатели обычно выше среднего по стране. Предлагаемый пакет включает стандартные для региона бенефиты, такие как частная медицина.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Business Partner
*📍* Poland- Remote
ZEN.COM is a fintech company building a financial app for payments, online shopping and personal finance. They’re looking for an experienced HR Business Partner to support Technology, Product and Growth teams and act as a trusted advisor to managers and senior leaders.
What you’ll do:
— Partner with managers across Technology, Product and Growth
— Manage the full employee lifecycle, from onboarding and development to organizational changes and offboarding
— Advise on workforce planning, team structures and resource allocation
— Support performance management, talent management, succession planning and retention
— Handle employee relations and complex people cases
— Support organizational change and employee engagement initiatives
— Analyze HR data and people metrics and translate insights into business recommendations
— Partner with Talent Acquisition, Payroll and C&B
— Support compensation, promotions and changes to employment terms
What they’re looking for:
— 5+ years of HR experience, including HRBP or a similar role
— Experience partnering with managers and senior leadership
— Strong knowledge of performance management, talent management, employee relations and employee lifecycle processes
— Experience in a dynamic international organization
— Fintech or financial services experience is an advantage
— Confidence working with HR data and people metrics
— Strong communication, interpersonal and negotiation skills
— Fluent English
What’s offered:
— Competitive salary and flexible working conditions
— Remote / hybrid work
— Private medical healthcare
— Internal and external training opportunities
— Opportunity to directly influence HR practices in a growing international organization
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- Performance Management
- Talent Management
- Employee Relations
- Workforce Planning
- HR Analytics
- Change Management
- Fintech
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP в финтехе должен понимать специфику работы с разработчиками и продуктологами.
Расскажите о вашем опыте партнерства именно с технологическими (IT) департаментами: какие специфические вызовы вы решали?
Вакансия предполагает работу с данными для принятия бизнес-решений.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными для оценки здоровья команды и как вы транслировали их в рекомендации для бизнеса?
Компания находится в стадии роста, что часто сопровождается изменениями.
Опишите кейс, когда вам приходилось управлять процессом организационных изменений. С какими трудностями вы столкнулись?
Важная часть роли — консультирование топ-менеджмента.
Как вы выстраиваете отношения с руководителями, которые скептически относятся к HR-инициативам?
Проверка навыков управления талантами.
Каков ваш подход к планированию преемственности (succession planning) в быстрорастущем финтех-стартапе?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
