- Страна
- Россия
HR BUSINESS PARTNER
Оценка ИИИнтересная ниша (киберспорт) и широкий спектр задач, позволяющий влиять на бизнес-результаты. Четко прописанные обязанности и требования делают позицию привлекательной для опытных HR-профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков точечного подбора топ-менеджмента и глубокой экспертизы в HR-процессах (оценка, аналитика, удержание). Высокая планка ожиданий по опыту работы с C-level позициями и методологиями интервью.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан уровень дохода, однако для позиции HRBP в Москве с функционалом подбора C-level и выстраивания процессов рыночная вилка составляет от 180 000 до 280 000 рублей. Киберспортивный сектор может предлагать бонусы за KPI по найму и удержанию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR BUSINESS PARTNER В СЕТЬ КИБЕРСПОРТИВНЫХ ЦЕНТРОВ CYBERХ COMMUNITY, Москва
Роль для человека, который умеет совмещать сильный подбор с полноценной HR-партнёрской функцией. Здесь нужен не просто рекрутер, ищут HR BP, который умеет закрывать сложные и C-Level позиции, выстраивать HR-процессы и работать с аналитикой, оценкой и удержанием сотрудников.
Ключевая задача:
Закрывать ключевые позиции и одновременно усиливать HR-процессы внутри компании.
Задачи:
Вести полный цикл подбора: линейные, управленческие и точечные вакансии.
Закрывать позиции уровня C-Level.
Проводить интервью по компетенциям, STAR и другим методикам.
Оценивать не только текущий профиль кандидата, но и его потенциал.
Проводить Performance Review.
Проводить stay-интервью и exit-интервью.
Участвовать в построении системы оценки персонала.
Работать с аналитикой подбора и ключевыми HR-метриками.
Искать новые каналы и инструменты найма.
Повышать эффективность рекрутмента и не ограничиваться только откликами и hh.ru.
Поддерживать процессы онбординга, адаптации и развития HR-бренда.
Это роль для человека, который умеет смотреть на найм шире, чем просто закрытие вакансий, и понимает весь путь сотрудника внутри компании.
Требования:
Опыт в подборе персонала от 3 лет.
Опыт закрытия C-Level вакансий.
Опыт интервью по компетенциям и STAR.
Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов.
Опыт в онбординге и адаптации.
Опыт работы с HR-брендом.
Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик.
Умение самостоятельно искать новые подходы и инструменты в подборе.
Откликнуться с резюме.
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Executive Search
- HR Analytics
- Performance Review
- Onboarding
- Employer Branding
- STAR Interviewing
- Competency Based Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта использования заявленной в требованиях методики.
Приведите пример самого сложного кейса использования методики STAR при оценке кандидата на C-level позицию.
HRBP должен уметь работать с цифрами и обосновывать решения бизнесу.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для сети киберспортивных центров и как вы на них влияли на прошлых местах работы?
Вакансия подразумевает работу над удержанием.
Расскажите о вашем опыте проведения stay-интервью: какие изменения в процессах были внедрены на основе полученных данных?
Важно понять, как кандидат будет искать таланты за пределами стандартных площадок.
Какие нестандартные каналы поиска вы бы использовали для привлечения специалистов в индустрии киберспорта?
Проверка навыков управления эффективностью.
Как вы выстраивали процесс Performance Review в компаниях с распределенной структурой?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
