HR Business Partner
Оценка ИИANCOR — известный бренд на рынке HR-услуг, что гарантирует профессиональную среду и интересные кейсы. Вакансия предлагает широкий круг полномочий и возможность влиять на бизнес-процессы, однако уровень зарплаты не указан открыто.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует серьезного опыта работы в крупных структурах (от 300 человек) и навыков прямого взаимодействия с топ-менеджментом, что повышает порог входа. Также необходима экспертиза в широком спектре HR-функций: от бюджетирования до управления талантами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата обсуждается индивидуально, но для позиции HR BP с опытом от 2 лет в Москве рыночный диапазон составляет 180 000 – 250 000 рублей до вычета налогов. ANCOR, как крупный игрок, обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие средним и верхним границам рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Business Partner в ANCOR
Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально
ANCOR — стаффинговая группа, основанная в 1990 году. ANCOR предлагает клиентам решения в области аутсорсинга HR-функций и бизнес-процессов, рекрутмента и консалтинга, является поставщиком цифровых продуктов и решений для кадровой сферы.
Что нужно делать
— Поддерживать стейкхолдеров по HR-вопросам: удержание, обучение, компенсации и льготы, бюджет, организационные изменения, внутренние коммуникации
— Разрабатывать предложения по адаптации процессов HR к потребностям бизнеса совместно с центрами экспертизы HR
— Поддерживать сотрудников в части адаптации, мотивации, обучения, развития, карьерного роста и внутренних переходов и т. д.
— Организовывать процессы по управлению матрицей талантов, включая кадровый резерв и внутренние перемещения
— Работать над улучшением настроения в командах и развитием внутренних коммуникаций
— Организовывать опросы вовлеченности
Какие требования
— Опыт работы в роли HR BP в крупной компании от 2х лет
— Опыт работы с командами численностью от 300 сотрудников
— Опыт взаимодействия с топ-менеджментом компании
— Сильные коммуникативные навыки
— Опыт работы с performance-циклом
— Опыт успешной реализации внутренних HR-проектов
— Уверенное владение Excel
Откликнуться: Откликнуться
**⏮*Разместить вакансию —* [здесь](https://clck.ru/33Rw5g)⏭**
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- Performance Management
- C&B
- Excel
- Internal Communications
- Talent Management
- HR Budgeting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию по масштабу управления.
Расскажите о вашем опыте работы с подразделениями численностью от 300 человек: с какими специфическими вызовами вы сталкивались?
HR BP должен уметь аргументировать свою позицию перед руководством.
Приведите пример ситуации, когда вам удалось убедить топ-менеджмент внедрить изменение в HR-процессах, которое изначально вызывало сомнения.
Вакансия предполагает работу с матрицей талантов.
Как вы выстраивали процесс формирования кадрового резерва и какие метрики использовали для оценки его эффективности?
Проверка навыков работы с вовлеченностью.
Какие инструменты, помимо стандартных опросов, вы использовали для улучшения климата в команде и снижения текучести кадров?
Оценка аналитических способностей и владения Excel.
Опишите самый сложный кейс, связанный с бюджетированием HR-расходов или расчетом C&B, который вы реализовывали.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
