HR Business Partner
Оценка ИИПрестижный мировой бренд, офис в центре Амстердама, гибридный график и релокационный пакет делают эту вакансию крайне привлекательной для HR-профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует 3-5 лет опыта именно в роли HRBP, желательно в международной среде, и глубокого знания трудового законодательства. Работа в индустрии моды предполагает высокую динамику и отличные коммуникативные навыки.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HRBP с опытом 3-5 лет в Амстердаме рыночный диапазон составляет от 60 000 до 85 000 евро в год. Предложение KARL LAGERFELD, вероятно, находится в этих пределах, дополняясь бонусами и скидками бренда.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Business Partner
KARL LAGERFELD
*📍* Amsterdam, Netherlands
KARL LAGERFELD, a global fashion brand with headquarters in Amsterdam and Paris, is looking for an HR Business Partner to provide strategic and hands-on HR support to its headquarters functions.
What you’ll do:
— Act as a trusted HR advisor to senior leaders, managers and employees across HQ functions
— Provide HR support throughout the employee lifecycle
— Partner with managers on performance management, employee relations, absenteeism and other people-related matters
— Advise on employment legislation, company policies and HR processes
— Coach managers on talent management, succession planning and career development
— Identify organizational and workforce needs and translate them into effective HR solutions
— Support organizational changes and people-related initiatives
— Collaborate with the wider HR team to ensure consistent HR practices and employee experience
— Lead or contribute to cross-functional HR projects
What they’re looking for:
— 3–5 years of HR Business Partner experience, preferably in an international environment
— Strong experience partnering with managers and stakeholders at different organizational levels
— Solid knowledge of HR practices, employee relations and employment legislation
— Experience in performance management and talent development
— Strategic thinking combined with a pragmatic, hands-on approach
— Strong communication, organizational and problem-solving skills
— Ability to work in a fast-paced, multicultural environment
— Excellent English; Dutch and other European languages are an advantage
— Good Microsoft Office skills
— Willingness to travel occasionally
What they offer:
— Hybrid working arrangements
— Relocation package
— Learning and development opportunities
— Additional holidays
— Office in central Amsterdam
— Employee discounts and exclusive sample sales
— Opportunity to contribute to HR initiatives at a global fashion brand
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- Performance Management
- Employee Relations
- Talent Management
- Succession Planning
- Employment Law
- Microsoft Office
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен уметь разрешать конфликты и давать конструктивную обратную связь.
Опишите случай, когда вам пришлось консультировать руководителя по сложному вопросу отношений с сотрудником. Каков был результат?
Важно понять, как кандидат балансирует между текущими задачами и долгосрочным планированием.
Как вы подходите к планированию преемственности (succession planning) в быстро меняющейся среде?
Вакансия предполагает работу в Амстердаме, знание местных законов критично.
Насколько хорошо вы знакомы с трудовым законодательством Нидерландов и как вы применяли его на практике?
Проверка способности адаптироваться к культуре модного бренда.
Что для вас означает 'HR в индустрии моды' и как это влияет на ваш стиль управления персоналом?
Оценка навыков управления изменениями.
Расскажите о HR-проекте, который вы инициировали и реализовали от начала до конца. С какими трудностями вы столкнулись?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
