- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR Business Partner
Сильный бренд, современный подход к процессам (InsurTech), отличный социальный пакет с ДМС с первых дней и возможности для профессионального развития через внутреннее тренерство. Гибридный формат работы добавляет привлекательности вакансии.
Сложность вакансии
Роль требует высокого уровня самостоятельности и глубокой экспертизы во всех HR-функциях, включая бюджетирование и аналитику. Работа в крупной страховой компании подразумевает высокую ответственность за бизнес-показатели через управление человеческим капиталом.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для позиции HRBP с опытом от 2 лет в Москве рыночный диапазон составляет от 180 000 до 280 000 рублей. Крупные страховые компании обычно предлагают конкурентоспособную оплату, соответствующую медиане рынка или чуть выше.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Ренессанс страхование уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Ренессанс страхование» и станьте ключевым партнером для бизнеса в одной из ведущих страховых групп!
Описание вакансии
HR Business Partner
Ренессанс страхование, Группа
*📍*Москва
Команда HR “Ренессанс страхование” верит, что люди - это самое важное в бизнесе! Мы - лицо и голос нашей компании, именно с нами потенциальный кандидат общается впервые и именно мы сопровождаем каждого сотрудника на всем пути в компании.
Обязанности:
— Выявлять потребности бизнеса и координировать решения задач в области HR ;
— Выстраивание эффективных HR-процессов, позволяющих улучшить работу и взаимодействие внутри бизнеса ;
— Поддержка бизнеса по всем HR-направлениям (планирование численности персонала, бюджетирование, контроль расходов на персонал, изменения орг. структуры, hr аналитика и т.д.) ;
— Анализ ситуации в подразделении, оценка возможных рисков и способов решения проблем, разработка предложений по удержанию персонала ;
— Контроль EJM\* (рекрутинг, найм, адаптация, развитие, текучесть).
Требования:
— Опыт работы на должности HR BP от 2-х лет ;
— Опыт выстраивания HR-процессов и понимание всех HR-функций и их смысла для бизнеса, высокая экспертиза во всех направлениях ;
— Опыт формирования и распределении бюджета ;
— Отличные коммуникативные навыки, самостоятельность, инициативность, ориентация на результат, грамотная устная и письменная речь ;
— Хорошие знания ТК РФ.
Мы предлагаем:
— Мы развиваем InsurTech, диджитализируем процессы и создаем продукты, которыми пользуются миллионы людей ;
— Продвигаем инициативы без бюрократии: если ты найдешь неэффективный процесс, то всегда можешь залидировать его изменение ;
— Закрепляем за каждым новичком бадди, который поддерживает и помогает быстрее адаптироваться ;
— Гибридный формат работы ;
— Предлагаем ДМС и страхование от несчастного случая с 4 дня работы и предлагаем выбрать опции в кафетерии льгот на твой вкус ;
— Развиваем программу внутреннего тренерства, где ты сможешь стать экспертом и научить коллег новым навыкам или прокачать уже существующие.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HRBP
- HR Analytics
- Budgeting
- Employee Journey Mapping
- Recruiting
- Onboarding
- Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен уметь обосновывать HR-инициативы через цифры и влияние на бизнес.
Приведите пример, когда ваша HR-инициатива напрямую повлияла на бизнес-показатели подразделения. Как вы измеряли успех?
Вакансия предполагает контроль EJM и разработку предложений по удержанию.
Как вы анализируете причины текучести кадров и какие инструменты удержания считаете наиболее эффективными в текущих рыночных условиях?
В требованиях указан опыт формирования и распределения бюджета.
Расскажите о вашем опыте работы с HR-бюджетом: как вы планируете расходы на персонал и как действуете в случае необходимости их оптимизации?
Компания ценит инициативность и отсутствие бюрократии.
Опишите ситуацию, когда вы обнаружили неэффективный процесс и самостоятельно его изменили. С какими сложностями вы столкнулись?
HRBP часто выступает медиатором между руководством и сотрудниками.
Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителями подразделений, которые скептически относятся к HR-процессам?
Похожие вакансии
HR Business Partner [Senior]
Директор по персоналу (HRD)
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)
Руководитель направления оценки персонала
Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению
Менеджер по оценке и развитию персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!