- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR business partner
Позиция в компании-лидере рынка с отличным социальным пакетом (ДМС, льготы) и стабильностью. Четко прописанные обязанности и возможности для карьерного роста делают вакансию привлекательной.
Сложность вакансии
Роль требует высокого уровня ответственности, так как включает управление ФОТ и работу с ключевыми лицами компании. Необходим баланс между стратегическим видением и операционной четкостью.
Анализ зарплаты
В вакансии не указан точный уровень дохода, однако для позиции HRBP с опытом от 3 лет в Москве рыночный диапазон составляет 180,000 – 280,000 рублей. СОГАЗ, как крупный федеральный игрок, обычно предлагает конкурентную зарплату, соответствующую медиане рынка или выше.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в СОГАЗ уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру страхового рынка России и станьте стратегическим партнером для бизнеса в СОГАЗ!
Описание вакансии
HR business partner
СОГАЗ: г. Москва
*📍*Москва
Страховая Группа «СОГАЗ», один из крупнейших в России страховщиков федерального уровня, предлагает присоединиться к высокопрофессиональной команде специалистов, обладающей уникальным для рынка опытом, знаниями и технологиями.
Обязанности:
— Сопровождение ключевых лиц по всему циклу HR-вопросов: найм, адаптация, развитие и обучение, ротации и другое ;
— Участвовать в финансовом планировании курируемых направлений, контролировать и анализировать фонд оплаты труда (ФОТ) ;
— Работать с вовлечённостью и удержанием ключевых специалистов ;
— Мониторить и поддерживать здоровую атмосферу в подразделениях, а также помогать в спорных ситуациях, экологично решать сложные кейсы ;
— Координировать процессы ежегодного пересмотра заработных плат, обеспечивая баланс между потребностями бизнеса и принципами внутренней справедливости ;
— Обеспечивать качественный процесс входа в компанию ключевых лиц, выстраивать эффективное взаимодействие и поддерживать адаптацию на всех этапах вхождения в роль.
Требования:
— Высшее образование ;
— Опыт работы на аналогичной роли от 3х лет ;
— Продвинутый пользователь MS Excel и MS Power Point ;
— Навыки построения партнерских отношений ;
— Системное мышление и способность одинаково эффективно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне ;
— Грамотная устная и письменная речь.
Мы предлагаем:
— Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями ;
— Реальные возможности профессионального и карьерного роста ;
— Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему ;
— Стабильный доход в стабильной компании ;
— Социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование в лучших клиниках города, специальные предложения по страхованию (КАСКО, имущество, жизнь), льготное кредитование, скидки на фитнес и другие программы от партнеров ;
— Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год ;
— Удобное расположение офиса в центре города.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Onboarding
- Budgeting
- Strategic Planning
- HRBP
- Conflict Management
- MS Excel
- Employee Engagement
- MS PowerPoint
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен понимать финансовые показатели и уметь обосновывать затраты на персонал.
Расскажите о вашем опыте работы с ФОТ: как вы контролировали бюджет и какие инструменты использовали для анализа?
Важно понять, как кандидат выстраивает доверие с топ-менеджментом.
Опишите кейс, когда вам удалось переубедить руководителя в вопросе управления персоналом, опираясь на HR-метрики.
Проверка навыков медиации и решения конфликтов.
Как вы подходите к решению сложных кейсов и конфликтов в коллективе для сохранения здоровой атмосферы?
Оценка способности кандидата влиять на бизнес-результаты через HR-инструменты.
Какие инструменты удержания ключевых сотрудников вы считаете наиболее эффективными в текущих рыночных условиях?
Проверка навыков планирования и адаптации новых лидеров.
Как вы выстраиваете процесс адаптации для руководителей высшего звена, чтобы обеспечить их быстрый вход в роль?
Похожие вакансии
HRG (HRD) в единственном лице
HRG (HRD) в единственном лице
HRG (HRD) в единственном лице
HRBP
HRD / Директор по персоналу
HR Business Partner
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!