- Страна
- Россия
HR business partner
Позиция в компании-лидере рынка с отличным социальным пакетом (ДМС, льготы) и стабильностью. Четко прописанные обязанности и возможности для карьерного роста делают вакансию привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует высокого уровня ответственности, так как включает управление ФОТ и работу с ключевыми лицами компании. Необходим баланс между стратегическим видением и операционной четкостью.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
В вакансии не указан точный уровень дохода, однако для позиции HRBP с опытом от 3 лет в Москве рыночный диапазон составляет 180,000 – 280,000 рублей. СОГАЗ, как крупный федеральный игрок, обычно предлагает конкурентную зарплату, соответствующую медиане рынка или выше.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR business partner
СОГАЗ: г. Москва
*📍*Москва
Страховая Группа «СОГАЗ», один из крупнейших в России страховщиков федерального уровня, предлагает присоединиться к высокопрофессиональной команде специалистов, обладающей уникальным для рынка опытом, знаниями и технологиями.
Обязанности:
— Сопровождение ключевых лиц по всему циклу HR-вопросов: найм, адаптация, развитие и обучение, ротации и другое ;
— Участвовать в финансовом планировании курируемых направлений, контролировать и анализировать фонд оплаты труда (ФОТ) ;
— Работать с вовлечённостью и удержанием ключевых специалистов ;
— Мониторить и поддерживать здоровую атмосферу в подразделениях, а также помогать в спорных ситуациях, экологично решать сложные кейсы ;
— Координировать процессы ежегодного пересмотра заработных плат, обеспечивая баланс между потребностями бизнеса и принципами внутренней справедливости ;
— Обеспечивать качественный процесс входа в компанию ключевых лиц, выстраивать эффективное взаимодействие и поддерживать адаптацию на всех этапах вхождения в роль.
Требования:
— Высшее образование ;
— Опыт работы на аналогичной роли от 3х лет ;
— Продвинутый пользователь MS Excel и MS Power Point ;
— Навыки построения партнерских отношений ;
— Системное мышление и способность одинаково эффективно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне ;
— Грамотная устная и письменная речь.
Мы предлагаем:
— Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями ;
— Реальные возможности профессионального и карьерного роста ;
— Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему ;
— Стабильный доход в стабильной компании ;
— Социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование в лучших клиниках города, специальные предложения по страхованию (КАСКО, имущество, жизнь), льготное кредитование, скидки на фитнес и другие программы от партнеров ;
— Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год ;
— Удобное расположение офиса в центре города.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- HRBP
- MS Excel
- MS PowerPoint
- Strategic Planning
- Budgeting
- Employee Engagement
- Onboarding
- Conflict Management
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен понимать финансовые показатели и уметь обосновывать затраты на персонал.
Расскажите о вашем опыте работы с ФОТ: как вы контролировали бюджет и какие инструменты использовали для анализа?
Важно понять, как кандидат выстраивает доверие с топ-менеджментом.
Опишите кейс, когда вам удалось переубедить руководителя в вопросе управления персоналом, опираясь на HR-метрики.
Проверка навыков медиации и решения конфликтов.
Как вы подходите к решению сложных кейсов и конфликтов в коллективе для сохранения здоровой атмосферы?
Оценка способности кандидата влиять на бизнес-результаты через HR-инструменты.
Какие инструменты удержания ключевых сотрудников вы считаете наиболее эффективными в текущих рыночных условиях?
Проверка навыков планирования и адаптации новых лидеров.
Как вы выстраиваете процесс адаптации для руководителей высшего звена, чтобы обеспечить их быстрый вход в роль?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

