- Страна
- Польша
HR Business Partner
Оценка ИИОтличная вакансия в стабильной международной IT-компании с четким фокусом на современные технологии (AI/ML, Cloud). Предлагаются хорошие бенефиты, включая страховку и обучение, а также гибкость в выборе формата работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием свободного владения двумя иностранными языками (английским и польским) и глубокой экспертизой в специфическом законодательстве Польши. Также требуется солидный опыт именно в глобальном IT-секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, однако для позиции HRBP с опытом от 4 лет и знанием польского права в Польше рыночный диапазон составляет от 14 000 до 22 000 PLN гросс (в зависимости от формы контракта). Предложение Proxet, вероятно, находится в этих пределах, учитывая международный статус компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*📌* HR Business Partner
*📍* Локация: Польша
*💼* Формат: full-time, удалённо / гибрид
*🌍* Proxet — международная компания в сфере разработки программного обеспечения, специализирующаяся на product и platform engineering, data engineering, AI/ML и cloud transformation.
Что делать
— Развивать HR-практики для поддержки эффективности и роста команд
— Выступать консультантом для сотрудников и руководителей по HR-вопросам
— Вести HR-проекты, процессы оценки эффективности и опросы вовлечённости
— Разрабатывать стратегии удержания сотрудников и поддерживать командное взаимодействие
— Отвечать за соблюдение польского трудового законодательства и представлять компанию на отраслевых мероприятиях
— Решать вопросы сотрудников и подрядчиков, включая жалобы и запросы, а также сопровождать организационные изменения
— Взаимодействовать с юридическим и финансовым отделами, внешними консультантами и HR-сообществами по вопросам трудовых отношений и соблюдения законодательства
Ожидания
— От 4 лет опыта работы HR Business Partner или People Partner в международных компаниях
— От 3 лет опыта в HR в глобальной IT-индустрии и сфере разработки программного обеспечения
— Свободное владение английским и польским языками
— Глубокое знание польского трудового законодательства и практик найма
— Знание различных моделей сотрудничества в Польше, включая трудовые договоры и B2B
— Опыт работы с отношениями с сотрудниками, дисциплинарными процедурами, увольнениями, отпусками, рабочим временем и кадровой документацией
— Проактивность, отличные коммуникативные навыки, системное решение задач и опыт ведения HR-проектов полного цикла
Условия
— Гибкий график работы
— Удалённый или гибридный формат работы
— Дружная команда и корпоративные мероприятия
— Медицинская страховка
— Компенсация профессионального обучения
— Курсы английского языка с носителями
— Внутренние обучающие и обменные сессии
#HR #HRBP #HRBusinessPartner #Польша
___________
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- People Partnering
- Polish Labor Law
- Employee Relations
- Performance Management
- B2B Contracts
- Change Management
- English Language
- Polish Language
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка знания локальной специфики оформления сотрудников.
Расскажите о ключевых различиях в администрировании и рисках между контрактами B2B и трудовыми договорами (Umowa o pracę) в Польше.
Оценка навыков управления изменениями и коммуникации.
Опишите кейс, когда вам приходилось сопровождать сложные организационные изменения. Как вы выстраивали коммуникацию с сотрудниками?
Проверка умения работать с вовлеченностью и удержанием.
Какие метрики вы используете для оценки эффективности HR-стратегий и как вы работаете с результатами опросов вовлеченности?
Оценка конфликтологии и правовой грамотности.
Как вы подходите к решению трудовых споров или дисциплинарных вопросов, чтобы минимизировать юридические риски для компании в Польше?
Проверка роли HR как бизнес-партнера.
Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителями отделов, чтобы HR-инициативы напрямую поддерживали бизнес-цели компании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
