- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR Business Partner (Global team)
Привлекательная вакансия в международной компании с гибким графиком и возможностью удаленной работы. Позиция предлагает высокую степень влияния на процессы и профессиональный рост, хотя отсутствие четкой вилки зарплаты в тексте является небольшим минусом.
Сложность вакансии
Роль требует высокого уровня самостоятельности в выстраивании процессов с нуля и свободного владения английским языком для работы в международном контексте. Основная сложность заключается в необходимости совмещать глубокую эмпатию с аналитическим подходом к HR-метрикам.
Анализ зарплаты
Работодатель не указал конкретные цифры, предлагая обсуждение на основе компетенций. Для позиции HRBP в международной компании с требованием английского B2+ рыночный диапазон в России обычно составляет от 150 000 до 250 000 рублей net.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в qLead уже сейчас
Присоединяйтесь к международной команде qLead и станьте ключевым драйвером развития талантов на глобальном рынке!
Описание вакансии
HR Business Partner (Global team)
qLead
*📍*Удалённо
qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.
В связи с расширением команды, мы ищем HR Business Partner, способного усилить нашу команду!
Обязанности:
— Сопровождением сотрудников на всех этапах их пути в компании: от онбординга и адаптации до развития и роста внутри команды ;
— Мониторингом состояния команды, сбором обратной связи и поиском точек улучшения ;
— Развитием сотрудников через индивидуальные планы развития (ИПР) и поддержкой их карьерного роста ;
— Развитием командной культуры, поддержанием вовлечённости и организацией внутренних инициатив ;
— Анализом HR-метрик, KPI и выявлением возможностей для повышения эффективности команды ;
— Курированием организационных вопросов, связанных с командировками и расходами, совместно с Travel Manager ;
— Созданием комфортной, устойчивой и поддерживающей рабочей среды ;
Требования:
— Опыт работы с HR-процессами: онбординг, адаптация, развитие сотрудников ;
— Уверенный английский язык (B2+) ;
— Умение работать с данными, HR-метриками и делать выводы на их основе ;
— Опыт построения ИПР и сопровождения развития сотрудников ;
— Навыки проведения опросов, диагностики климата и сбора обратной связи ;
— Умение самостоятельно выстраивать процессы и доводить инициативы до результата ;
— Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и умение выстраивать доверительные отношения ;
— Проактивность, самостоятельность и готовность влиять на развитие команды ;
Мы предлагаем:
— Работу в международной компании с сильной командой и возможностью влиять на развитие HR-процессов с нуля и их дальнейшее масштабирование ;
— Профессиональное развитие и карьерный рост внутри компании ;
— Конкурентную зарплату, обсуждаемую индивидуально в зависимости от опыта и компетенций ;
— Удалённый формат работы + возможность работать в комфортном офисе в Москве ;
— График 5/2 (8 часов в день), с гибким началом рабочего дня ;
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- English
- Onboarding
- HRBP
- HR Metrics
- Employee Engagement
- Corporate Culture
- Employee Development Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в одной из ключевых зон ответственности вакансии.
Расскажите о вашем опыте разработки и внедрения ИПР: как вы отслеживали прогресс и какие результаты это принесло компании?
Важно понять, как кандидат работает с данными, что является обязательным требованием.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для оценки здоровья международной команды и как вы их анализируете?
Проверка навыков управления изменениями и проактивности.
Приведите пример HR-процесса, который вы выстроили или значительно улучшили с нуля. С какими трудностями столкнулись?
Оценка способности работать в распределенной среде.
Как вы поддерживаете вовлеченность и командную культуру в условиях полностью удаленной работы?
Проверка уровня владения языком и готовности к коммуникации.
Could you describe a challenging situation with a stakeholder and how you resolved it using your communication skills?
Похожие вакансии
HRG (HRD) в единственном лице
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
HRG (HRD) в единственном лице
HRG (HRD) в единственном лице
HRBP
HRD / Директор по персоналу
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!