yandex
Q
qLead
Страна
Россия
УдалённоПолная занятость

HR Business Partner (Global team)

ИИОценка ИИ

Привлекательная вакансия в международной компании с гибким графиком и возможностью удаленной работы. Позиция предлагает высокую степень влияния на процессы и профессиональный рост, хотя отсутствие четкой вилки зарплаты в тексте является небольшим минусом.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Роль требует высокого уровня самостоятельности в выстраивании процессов с нуля и свободного владения английским языком для работы в международном контексте. Основная сложность заключается в необходимости совмещать глубокую эмпатию с аналитическим подходом к HR-метрикам.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана200 000 ₽
Рынок150 000 ₽ – 250 000 ₽
ИИОценка ИИ

Работодатель не указал конкретные цифры, предлагая обсуждение на основе компетенций. Для позиции HRBP в международной компании с требованием английского B2+ рыночный диапазон в России обычно составляет от 150 000 до 250 000 рублей net.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

HR Business Partner (Global team)

qLead

*📍*Удалённо

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды, мы ищем HR Business Partner, способного усилить нашу команду!

Обязанности:

— Сопровождением сотрудников на всех этапах их пути в компании: от онбординга и адаптации до развития и роста внутри команды ;

— Мониторингом состояния команды, сбором обратной связи и поиском точек улучшения ;

— Развитием сотрудников через индивидуальные планы развития (ИПР) и поддержкой их карьерного роста ;

— Развитием командной культуры, поддержанием вовлечённости и организацией внутренних инициатив ;

— Анализом HR-метрик, KPI и выявлением возможностей для повышения эффективности команды ;

— Курированием организационных вопросов, связанных с командировками и расходами, совместно с Travel Manager ;

— Созданием комфортной, устойчивой и поддерживающей рабочей среды ;

Требования:

— Опыт работы с HR-процессами: онбординг, адаптация, развитие сотрудников ;

— Уверенный английский язык (B2+) ;

— Умение работать с данными, HR-метриками и делать выводы на их основе ;

— Опыт построения ИПР и сопровождения развития сотрудников ;

— Навыки проведения опросов, диагностики климата и сбора обратной связи ;

— Умение самостоятельно выстраивать процессы и доводить инициативы до результата ;

— Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и умение выстраивать доверительные отношения ;

— Проактивность, самостоятельность и готовность влиять на развитие команды ;

Мы предлагаем:

— Работу в международной компании с сильной командой и возможностью влиять на развитие HR-процессов с нуля и их дальнейшее масштабирование ;

— Профессиональное развитие и карьерный рост внутри компании ;

— Конкурентную зарплату, обсуждаемую индивидуально в зависимости от опыта и компетенций ;

— Удалённый формат работы + возможность работать в комфортном офисе в Москве ;

— График 5/2 (8 часов в день), с гибким началом рабочего дня ;

Откликнуться

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • HRBP
  • Onboarding
  • Employee Development Planning
  • HR Metrics
  • English
  • Corporate Culture
  • Employee Engagement

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка опыта в одной из ключевых зон ответственности вакансии.

Расскажите о вашем опыте разработки и внедрения ИПР: как вы отслеживали прогресс и какие результаты это принесло компании?

Важно понять, как кандидат работает с данными, что является обязательным требованием.

Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для оценки здоровья международной команды и как вы их анализируете?

Проверка навыков управления изменениями и проактивности.

Приведите пример HR-процесса, который вы выстроили или значительно улучшили с нуля. С какими трудностями столкнулись?

Оценка способности работать в распределенной среде.

Как вы поддерживаете вовлеченность и командную культуру в условиях полностью удаленной работы?

Проверка уровня владения языком и готовности к коммуникации.

Could you describe a challenging situation with a stakeholder and how you resolved it using your communication skills?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

Q
qLead
Россия
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!