- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 220 000 ₽
HR BUSINESS PARTNER / HR BP
Оценка ИИПривлекательная вакансия в стабильной компании с историей более 25 лет. Предлагается конкурентная заработная плата выше рынка для данной позиции в СПб, а также система бонусов и возможность влиять на стратегию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует системного подхода и опыта управления (в подчинении 1 сотрудник). Основная сложность заключается в необходимости развивать HR-стратегию с нуля или значительно ее трансформировать, включая автоматизацию и аналитику.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 220 000 ₽ на руки (около 253 000 ₽ до вычета налогов) значительно превышает медиану рынка для HRBP в Санкт-Петербурге, которая обычно составляет 150 000 – 180 000 ₽. С учетом квартальных и годовых бонусов предложение является крайне конкурентоспособным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* HR BUSINESS PARTNER / HR BP #Вакансия #СПб
*🏢* Поставщик медицинского оборудования и расходных материалов
*📍* САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ОФИС
*💰* 220 000 ₽ на руки + квартальные и годовые бонусы
Компания — поставщик медицинского оборудования и расходных материалов, более 25 лет на рынке, около 100 сотрудников.
Ищем HR Business Partner с опытом от 3 лет для развития HR-функции. В подчинении — 1 менеджер по персоналу.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
• Развитие и реализация HR-стратегии.
• Партнерство с руководителями и сопровождение изменений.
• Развитие внутренних коммуникаций и коммуникационной стратегии.
• Корпоративная культура, вовлеченность и удержание сотрудников.
• Подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие.
• HR-аналитика и автоматизация HR-процессов.
ВАЖНО
• Системный HR-опыт.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Уверенное знание ТК РФ.
• Опыт HR-аналитики и автоматизации.
• Опыт прохождения аудитов, СОУТ и воинского учета будет преимуществом.
КОНТАКТЫ
*📩* Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Internal Communications
- HR Analytics
- Automation
- Recruiting
- Employee Engagement
- Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен уметь связывать HR-метрики с бизнес-результатами.
Какие ключевые HR-метрики вы считаете наиболее важными для компании в сфере поставок медоборудования и почему?
Вакансия предполагает сопровождение изменений и партнерство с топ-менеджментом.
Расскажите о самом сложном кейсе внедрения изменений, с которым вы столкнулись. Как вы работали с сопротивлением руководителей?
В задачах указана автоматизация HR-процессов.
Какие инструменты автоматизации HR вы внедряли ранее и каких измеримых результатов удалось достичь?
Важно проверить знание законодательной базы, указанной в требованиях.
С какими сложностями вы сталкивались при ведении воинского учета или прохождении аудитов ТК РФ?
Оценка навыков управления подчиненными.
Как вы планируете выстраивать работу с менеджером по персоналу в вашем подчинении для достижения общих целей HR-стратегии?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
