- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 220 000 ₽
HR BUSINESS PARTNER (HR BP)
Оценка ИИПривлекательная зарплата выше рынка для компании такого размера, наличие бонусов и стабильность бизнеса. Роль предполагает широкие полномочия и возможность влиять на стратегию, что отлично подходит для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует сочетания стратегического мышления и операционной экспертизы (ТК РФ, воинский учет). Сложность заключается в необходимости управления изменениями в компании с устоявшейся 25-летней культурой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 220 000 ₽ net плюс бонусы значительно превышает средние рыночные показатели для HRBP в компаниях численностью до 100 человек в Санкт-Петербурге, где медиана обычно составляет 150 000 – 180 000 ₽.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR BUSINESS PARTNER (HR BP)Поставщик медицинского оборудования и расходных материалов
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ОФИС
220 000 ₽ на руки + квартальные и годовые бонусы
Компания — поставщик медицинского оборудования и расходных материалов, более 25 лет на рынке, около 100 сотрудников.
Ищем HR Business Partner с опытом от 3 лет для развития HR-функции. В подчинении — 1 менеджер по персоналу.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Развитие и реализация HR-стратегии.
Партнерство с руководителями и сопровождение изменений.
Развитие внутренних коммуникаций и коммуникационной стратегии.
Корпоративная культура, вовлеченность и удержание сотрудников.
Подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие.
HR-аналитика и автоматизация HR-процессов.
ВАЖНО
Системный HR-опыт.
Развитые коммуникативные навыки.
Уверенное знание ТК РФ.
Опыт HR-аналитики и автоматизации.
Опыт прохождения аудитов, СОУТ и воинского учета будет преимуществом.
КОНТАКТЫ
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- HR Analytics
- Change Management
- Internal Communications
- Corporate Culture
- Recruiting
- Employee Adaptation
- Training and Development
- Labor Law
- HR Automation
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен уметь связывать HR-метрики с бизнес-результатами.
Какие ключевые HR-метрики вы считаете наиболее важными для торговой компании в сфере медицинского оборудования?
Вакансия предполагает сопровождение изменений и партнерство с топ-менеджментом.
Расскажите о самом сложном кейсе внедрения изменений, где вы столкнулись с сопротивлением руководителей. Как вы его преодолели?
В задачах указано развитие корпоративной культуры и удержание.
Какие инструменты оценки вовлеченности вы использовали и как на основе этих данных меняли HR-стратегию?
В требованиях указана автоматизация HR-процессов.
С какими системами автоматизации (ATS, HRM) вы работали и какие процессы вам удавалось успешно оцифровать?
Роль подразумевает знание ТК РФ и прохождение аудитов.
Был ли у вас опыт прохождения внешних проверок или аудитов кадрового делопроизводства? Какие зоны риска вы обычно проверяете в первую очередь?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
