HR Business Partner / HR BP

Описание вакансии

HR Business Partner / HR BP

Долсо

*📍* Удалённо

Хочешь не просто закрывать вакансии, а реально влиять на то, как живёт и развивается компания? Ищешь роль, где нет рутины «по шаблону», а каждый день — это про стратегию, скорость и результат? Тогда эта вакансия для тебя!

Мы находимся на стадии активного роста и масштабирования: расширяем офисы в крупных городах, наращиваем штат и выстраиваем процессы так, чтобы они тянули за собой этот темп.

Нам нужен HR BP, который не боится масштаба и готов вести HR-цикл целиком: от первого контакта с кандидатом до мягкого расставания, если пути разойдутся.

Обязанности:

— Закрывать вакансии быстро и системно: выстраивать воронку подбора, тестировать разные каналы и держать высокую скорость закрытия (особенно в срочных кейсах);

— Прокачивать HR-процессы: адаптацию, мотивацию, корпоративную культуру, ротацию кадров и даже деликатные моменты вроде мягких увольнений;

— Создавать понятные регламенты и внедрять их так, чтобы ими реально пользовались;

— Вести КДП без стресса: с опорой на ТК РФ;

— При необходимости подключать аутсорсеров под срочные проекты и управлять этим процессом;

Требования:

— Системщика и результатника: ты не просто делаешь задачи, а видишь процессы целиком и знаешь, где добавить «шестерёнку», чтобы всё работало лучше;

— Цифрового профи: уверенно используешь современные инструменты и ИИ для ускорения HR-задач;

— Мастера срочного найма: знаешь, какие ресурсы задействовать, когда нужно закрыть позицию «вчера»;

— Культурного лидера: умеешь работать с мотивацией команды и формировать атмосферу, в которой хочется оставаться надолго;

— Опыт в распределённых командах — обязательно: ты знаешь, как держать ритм и вовлечённость, когда все в разных городах или на удалёнке;

— Отличное знание ТК РФ и уверенное ведение КДП — без этого никуда;

Мы предлагаем:

— Полностью удалённый формат: работай из любой точки, где есть интернет;

— Гибкий график в рамках 5/2: ты сам решаешь, когда начать и закончить рабочий день: главное, чтобы процессы шли и результаты были;

— Прямое подчинение собственнику: минимум бюрократии, максимум влияния на решения;

— Возможность реально менять HR-ландшафт компании: твои идеи не уйдут в стол, а будут внедряться;

— Участие в масштабировании: ты будешь помогать закреплять процессы именно в момент бурного роста. Это редкая возможность сразу заложить фундамент на будущее.

Откликнуться⁠

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор