- Страна
- Россия
HR Business Partner / HR BP
Оценка ИИИнтересная роль, совмещающая рекрутинг и стратегический HR в динамичной среде. Четко прописанные задачи и прямой контакт с HRD делают вакансию привлекательной для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня ответственности, так как включает закрытие C-Level позиций и одновременное выстраивание HR-стратегии. Необходимо владеть продвинутыми техниками оценки (STAR) и глубоко разбираться в аналитике.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HR BP в Москве с опытом закрытия C-Level вакансий рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от глубины экспертизы кандидата в аналитике и оценке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: HR Business Partner / HR BP
*📍* Москва | CyberX Community
Роль для человека, который умеет совмещать сильный подбор с полноценной HR-партнёрской функцией.
Здесь нужен не просто рекрутер. Ищут HR BP, который умеет закрывать сложные и C-Level позиции, выстраивать HR-процессы и работать с аналитикой, оценкой и удержанием сотрудников.
*⚙️* Ключевая задача:
Закрывать ключевые позиции и одновременно усиливать HR-процессы внутри компании.
*📊* Задачи:
— Вести полный цикл подбора: линейные, управленческие и точечные вакансии.
— Закрывать позиции уровня C-Level.
— Проводить интервью по компетенциям, STAR и другим методикам.
— Оценивать не только текущий профиль кандидата, но и его потенциал.
— Проводить Performance Review.
— Проводить stay-интервью и exit-интервью.
— Участвовать в построении системы оценки персонала.
— Работать с аналитикой подбора и ключевыми HR-метриками.
— Искать новые каналы и инструменты найма.
— Повышать эффективность рекрутмента и не ограничиваться только откликами и hh.ru.
— Поддерживать процессы онбординга, адаптации и развития HR-бренда.
Это роль для человека, который умеет смотреть на найм шире, чем просто закрытие вакансий, и понимает весь путь сотрудника внутри компании.
*🧠* Требования:
— Опыт в подборе персонала от 3 лет.
— Опыт закрытия C-Level вакансий.
— Опыт интервью по компетенциям и STAR.
— Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов.
— Опыт в онбординге и адаптации.
— Опыт работы с HR-брендом.
— Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик.
— Умение самостоятельно искать новые подходы и инструменты в подборе.
*📩* Контакты:
— Евгения Селезнева, HRD
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Recruiting
- Executive Search
- STAR interview
- Performance Review
- Onboarding
- HR Analytics
- Employer Branding
- Exit Interview
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта использования заявленной методики STAR для оценки руководителей.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия C-Level позиции: какие компетенции были критичны и как вы их проверяли?
HR BP должен уметь работать с оттоком и вовлеченностью.
Какие конкретные действия вы предпринимали на основе данных stay-интервью для снижения текучести кадров?
Вакансия предполагает работу с метриками.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее показательными для оценки эффективности процесса адаптации?
Проверка навыка системного подхода к развитию сотрудников.
Как вы выстраивали процесс Performance Review в предыдущих компаниях и с какими сложностями сталкивались при внедрении?
Оценка креативности и самостоятельности в поиске талантов.
Помимо классических джоб-бордов, какие нестандартные каналы поиска вы использовали для привлечения редких специалистов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
