- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 350 000 ₽
HR Business Partner (HRBP)
Оценка ИИСильная позиция в одной из крупнейших девелоперских компаний с конкурентной зарплатой и четко прописанными задачами. Гибридный формат и квартальные премии делают предложение очень привлекательным для профильных экспертов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием обязательного опыта именно в строительстве и девелопменте, а также необходимостью управления блоком свыше 500 человек. Роль требует глубокой экспертизы в нормировании труда и C&B.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 350 000 рублей плюс квартальные премии соответствует верхнему сегменту рынка для HRBP в строительной отрасли Москвы. Это конкурентное предложение для специалистов уровня Senior/Lead с узкой отраслевой экспертизой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#Вакансия #HRBP #Строительство
Крупная девелоперская компания ФСК ищет HR BP для сопровождения блока строительства и девелопмента численностью 500+ сотрудников. Роль предполагает стратегическое партнёрство с руководителями блока и ответственность за HR-решения, влияющие на сроки, стоимость и эффективность реализации проектов.
Основные задачи
- Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов.
- Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями.
- Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства.
- Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность.
- Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами.
- Использовать HR-аналитику для выявления рисков и оценки эффективности решений.
Требования
- Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока.
- Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда.
- Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования.
- Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат.
- Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства.
- Обширный профессиональный нетворк среди HR-руководителей и специалистов строительной и девелоперской отрасли.
Условия
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премирования.
- Формат работы: гибрид.
Резюме прислать на Откликнуться или писать в личку в ТГ
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Organizational Design
- KPI
- C&B
- HR Analytics
- Labor Law
- Change Management
- Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP в строительстве должен понимать, как HR-метрики влияют на бизнес-результаты.
Как вы связывали систему KPI сотрудников стройплощадки с соблюдением сроков и бюджета проекта на прошлых местах работы?
Важная часть задач — оптимизация оргструктуры и производительности.
Расскажите о вашем опыте нормирования труда в строительном блоке: какие методики вы использовали для расчета оптимальной численности?
Вакансия предполагает управление изменениями в крупном блоке.
Опишите кейс, когда вам приходилось внедрять непопулярные организационные изменения. Как вы работали с сопротивлением руководителей?
Требуется опыт подбора ключевых специалистов.
Какие каналы поиска вы считаете наиболее эффективными для привлечения топ-менеджмента в девелопменте, учитывая ваш нетворк?
HRBP выступает стратегическим партнером.
Как вы выстраиваете взаимодействие с техническими директорами и руководителями проектов, чтобы HR-стратегия не шла вразрез с производственными планами?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
