- Страна
- Нидерланды
HR Business Partner – International Headquarters
Оценка ИИОтличная позиция в известном международном бренде с широким спектром ответственности и возможностью влиять на стратегию. Локация в Нидерландах и работа с HQ делают роль очень престижной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием глубокого знания голландского трудового права, опыта работы с топ-менеджментом и необходимости управления командой в быстро меняющейся международной среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая роль HRBP в Нидерландах соответствует рыночным стандартам для опытных специалистов (7+ лет). Уровень компенсации в ритейл-секторе для HQ позиций обычно находится в верхнем квартиле рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Business Partner – International Headquarters
Hunkemöller
*📍* Hilversum, Netherlands
About the role
Hunkemöller is looking for an experienced HR Business Partner to support a large part of its International Headquarters, including Brand & Product, Operations, Marketing and E-commerce.
The role combines strategic HR partnering with hands-on execution, covering organisational development, change management, talent strategy, employee relations and leadership support.
What you’ll do
— Act as a trusted advisor to leaders, including directors and board members
— Translate business priorities into HR initiatives and solutions
— Coach managers on leadership, performance, engagement and organisational design
— Support workforce planning, talent development and retention
— Manage complex employee relations topics
— Drive organisational change and transformation initiatives
— Support new ways of working, AI adoption and strategic HR projects
— Lead and develop the HQ HR Operations team of 2 employees
— Drive process optimisation and HR data quality
— Collaborate with Recruitment, L&D, C&B, Payroll, Health & Safety and other HR teams
What they’re looking for
— 7+ years of experience as an HR Business Partner or in a comparable senior HR role
— Solid knowledge of Dutch employment law and employee relations
— Experience partnering with senior leadership and executive stakeholders
— Experience with organisational change, transformation and complex HR topics
— Strong stakeholder management and influencing skills
— Ability to interpret HR data and translate insights into action
— Experience in an international, fast-paced organisation
— Knowledge of visa processes and international employee mobility
— Fluent English
The team
You’ll join an HR team of approximately 13 professionals supporting the International HQ population of around 370 employees and the Dutch retail organisation of around 1,100 employees.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Change Management
- Organizational Design
- Talent Management
- Employee Relations
- Workforce Planning
- Dutch Employment Law
- Stakeholder Management
- HR Analytics
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с высшим руководством и способности влиять на бизнес-решения.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось убеждать членов совета директоров в необходимости непопулярного HR-решения. Каков был результат?
Оценка практических знаний местного законодательства, указанных в требованиях.
С какими наиболее сложными кейсами в рамках голландского трудового права (Dutch employment law) вы сталкивались и как их разрешали?
Проверка навыков управления изменениями и адаптивности.
Как вы подходите к внедрению новых технологий, таких как AI, в HR-процессы и как работаете с сопротивлением сотрудников?
Оценка лидерских качеств и умения развивать подчиненных.
Опишите ваш стиль руководства командой HR Operations. Как вы обеспечиваете высокое качество данных и оптимизацию процессов?
Проверка умения работать с аналитикой.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности штаб-квартиры и как вы транслируете эти данные в конкретные действия для бизнеса?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
