HR Business Partner / People Partner (digital marketing)

Описание вакансии

HR Business Partner / People Partner (digital marketing)

ABCstaff

*📍*Москва

Мы — современная digital-команда, реализующая маркетинговые проекты федерального уровня для известных брендов. Работаем в быстро меняющейся среде, где ценятся инициативность, скорость принятия решений и высокий уровень ответственности.

Сейчас мы ищем HR Business Partner, который поможет нам не только привлекать талантливых специалистов, но и создавать среду, в которой люди растут, раскрывают свой потенциал и остаются надолго.

Для нас HR — это не только про найм. Это про партнерство с руководителями, развитие команд, создание здоровой корпоративной культуры и формирование такого опыта сотрудников, благодаря которому они хотят работать с нами долго и эффективно.

Если вам интересно влиять на развитие компании, запускать новые инициативы и быть частью динамичной команды — будем рады познакомиться.

Обязанности:

— Вести полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу;

— Использовать различные инструменты поиска и привлекать лучших специалистов на рынке;

— Проводить интервью, оценивать компетенции и сопровождать кандидатов на всех этапах;

— Готовить и сопровождать офферы;

— Организовывать процесс адаптации новых сотрудников и контролировать его эффективность;

— Анализировать качество найма и успешность прохождения испытательного срока;

— Выступать HR-партнером для руководителей подразделений по вопросам управления людьми;

— Участвовать в планировании ресурсов и развитии организационной структуры;

— Помогать менеджерам развивать сотрудников и формировать эффективные команды;

— Участвовать в решении сложных кадровых и конфликтных ситуаций;

— Поддерживать процессы оценки эффективности и развития сотрудников;

— Проводить регулярные one-to-one встречи и собирать обратную связь;

— Анализировать причины увольнений и факторы текучести;

— Разрабатывать и внедрять инициативы по удержанию талантов;

— Повышать уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;

— Отслеживать атмосферу в командах и своевременно выявлять потенциальные риски;

— Развивать и поддерживать корпоративную культуру компании;

— Запускать HR-инициативы, отражающие ценности и подходы агентства;

— Организовывать корпоративные мероприятия, внутренние активности и коммуникации;

— Разрабатывать программы обучения и обмена экспертизой между сотрудниками;

— Поддерживать систему внутренних знаний и профессионального развития;

— Участвовать в развитии бренда работодателя;

— Реализовывать проекты, повышающие привлекательность компании для кандидатов;

— Работать с карьерными площадками, социальными сетями и профессиональными сообществами;

— Поддерживать внешние и внутренние коммуникации компании как работодателя;

— Участвовать в разработке систем грейдов, мотивации и бонусных программ;

— Совершенствовать HR-политики и внутренние процессы;

— Контролировать ключевые HR-метрики: скорость найма, текучесть, успешность адаптации, вовлеченность сотрудников;

— Подготавливать аналитику и рекомендации для руководства на основе данных;

Требования:

— Опыт работы HR Business Partner, People Partner или Senior Recruiter с расширенной HR-функцией от 3 лет;

— Практический опыт полного цикла подбора специалистов разного уровня;

— Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и быть для них партнером.

Мы предлагаем:

— Возможность влиять на развитие компании и формировать HR-функцию как полноценного бизнес-партнера;

— Работу в команде профессионалов, открытой к новым идеям и инициативам;

— Участие в интересных проектах и возможность реализовывать собственные HR-инициативы;

— Профессиональное развитие, обучение и обмен опытом внутри команды;

— Конкурентную заработную плату и комфортные условия работы (гибрид/офис в центре).

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор