- Страна
- Казахстан
HR Director
Оценка ИИПозиция в топовой компании сектора с широкими полномочиями и прямым влиянием на стратегию. Отличная возможность для профессионального роста в роли HRD в крупном бизнесе с понятными задачами по трансформации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием опыта на руководящих HR-позициях от 5 лет в крупных компаниях и необходимостью глубокого знания специфики рынка Казахстана. Роль подразумевает управление всеми аспектами HR-функции и тесное взаимодействие с CEO в период трансформации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции HR Director в крупном девелопменте Казахстана рыночные предложения обычно начинаются от 1.5 млн тенге и выше, в зависимости от масштаба задач. Указанный диапазон в долларах отражает средние рыночные ожидания для руководителей такого уровня в регионе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* HR Director
*📍*Локация: Казахстан
*💼* Формат: full-time
*🌍* BI Development — компания в сфере девелопмента.
Что делать:
— Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями и трансформацией компании
— Управлять комплексной HR-функцией: Talent Acquisition, Talent Management, C&B, Performance Management, L&D, HRBP и HR Operations
— Взаимодействовать с CEO и топ-командой в роли HR-партнёра
— Развивать организационную структуру, планировать численность и сопровождать организационные изменения
— Развивать проектные команды, массовый и точечный подбор и управление талантами
— Использовать HR-аналитику и метрики для принятия data-driven решений
— Формировать и развивать HR-команду и взаимодействовать с корпоративным HR-центром
Ожидания:
— От 5 лет опыта на позиции HR Director / HR Head / руководителя HR-функции в крупной компании
— Высшее образование; дополнительное образование в HR, менеджменте, экономике или бизнес-управлении будет преимуществом
— Опыт работы в матричной / централизованной HR-модели
— Знание трудового законодательства Республики Казахстан
— Опыт в территориально распределённой структуре или группе компаний будет преимуществом
— Опыт в девелопменте, строительстве, недвижимости или другом проектно-ориентированном бизнесе будет преимуществом
— Сильное бизнес- и стратегическое мышление, лидерство, системность, самостоятельность и ориентация на результат
Условия:
— Работа в BI Development
— Управление комплексной HR-функцией и участие в стратегических задачах бизнеса
— Взаимодействие с CEO и топ-командой
— Участие в развитии и трансформации компании
___________
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Talent Acquisition
- Talent Management
- Compensation & Benefits
- Performance Management
- Learning and Development
- HRBP
- HR Operations
- HR Analytics
- Organizational Design
- Change Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности соотносить HR-процессы с финансовыми и операционными показателями бизнеса.
Как вы планируете адаптировать HR-стратегию под текущие бизнес-цели BI Development в условиях трансформации?
Важно понять, как кандидат работает в сложных корпоративных структурах, указанных в требованиях.
Расскажите о вашем опыте работы в матричной или централизованной HR-модели: с какими вызовами вы сталкивались?
Девелопмент — проектный бизнес, важно умение быстро масштабировать команды.
Каков ваш подход к управлению массовым и точечным подбором в проектно-ориентированных компаниях?
Вакансия требует использования метрик для принятия решений.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности функции Talent Management и C&B?
Проверка лидерских качеств и умения развивать подчиненных.
Как вы подходите к формированию и развитию собственной HR-команды при взаимодействии с корпоративным центром?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
