HR Director / Head of People
Оценка ИИОтличная вакансия для топ-менеджера: удаленка из ЕС, стратегическое влияние на продукт и работа в динамичной индустрии GameDev.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена стратегическим уровнем роли, необходимостью опыта именно в GameDev и требованием к проживанию в странах ЕС для работы по B2B-контракту.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции HRD в международном GameDev с локацией в ЕС рыночный диапазон составляет €6,000–€9,000. Предложение выглядит конкурентным при условии соответствия этим цифрам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*📌 HR Director / Head of People*
*📍 Локация: удалённо*
*💼 Формат: full-time*
*🌍 Международная GameDev-студия с командой 50+ сотрудников, которая активно масштабируется и развивает игровые продукты для глобального рынка.*
Что делать:
— Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию компании
— Развивать People Operations и корпоративную культуру
— Масштабировать команду и поддерживать организационный рост бизнеса
— Внедрять современные HR-практики и процессы управления персоналом
— Работать с изменениями, организационным развитием и развитием сотрудников
— Взаимодействовать с руководством компании и влиять на стратегические решения
Ожидания:
— Опыт работы в роли HR Director / Head of People / Senior HR Manager от 5 лет
— Опыт работы в GameDev или быстрорастущих международных IT-компаниях
— Практический опыт масштабирования команд
— Опыт разработки и внедрения HR-стратегии
— Понимание организационного развития, change management и современных HR-подходов
— Опыт работы с международными и распределенными командами
— Сильные лидерские, коммуникативные и аналитические навыки
— Английский язык — от уровня B2
Условия:
— Полностью удаленный формат работы из стран ЕС (±2 часа CET)
— Стратегическая роль с прямым влиянием на развитие компании
— Работа в сильной международной GameDev-команде
— Конкурентная заработная плата
— Долгосрочное сотрудничество по B2B-контракту
___________
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Strategy
- People Operations
- Change Management
- Organizational Development
- Leadership
- GameDev
- B2B Contracts
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта масштабирования в специфической нише.
Расскажите о вашем опыте масштабирования GameDev-команды: с какими специфическими вызовами вы столкнулись?
Оценка навыков стратегического планирования.
Как вы подходите к разработке HR-стратегии с нуля в быстрорастущей международной компании?
Проверка компетенций в управлении изменениями.
Приведите пример успешного внедрения Change Management в распределенной команде.
Оценка лидерских качеств и взаимодействия с бизнесом.
Как вы выстраиваете коммуникацию с фаундерами, если ваши взгляды на корпоративную культуру расходятся?
Проверка понимания специфики B2B и удаленной работы в ЕС.
Каков ваш опыт администрирования международных распределенных команд с точки зрения комплаенса и People Operations?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
