- Страна
- Нидерланды
HR Director, Retail
Оценка ИИПрестижный мировой бренд, стратегическая роль в штаб-квартире и отличный социальный пакет. Гибридный график и возможность работать из-за границы 4 недели в году добавляют вакансии привлекательности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокого знания трудового законодательства нескольких стран Европы и опыта работы с профсоюзами (Works Councils). Высокий уровень ответственности за стратегию в масштабах всего региона EMEA делает позицию крайне сложной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая позиция HR-директора в Нидерландах соответствует высокому уровню рыночных ожиданий для международных компаний спортивного сектора. Указанный диапазон отражает стандартные ставки для руководителей такого уровня в регионе Амстердама.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Director, Retail
ASICS EMEA
*📍* Hoofddorp, Netherlands (near Amsterdam)
ASICS EMEA is looking for an HR Director, Retail to lead the people agenda for its growing retail business across Europe.
This is a newly created role combining strategic HR leadership with hands-on execution. You’ll work closely with the VP HR and Retail Leadership Team to build a three-year retail people strategy and strengthen HR practices across European markets.
What you’ll do:
— Co-create and implement the three-year EMEA retail HR strategy
— Partner with retail leadership on organizational growth, transformation and change management
— Manage the HR Retail Manager in Hoofddorp and coordinate country HR Retail Advisors across EMEA
— Lead complex employee relations matters, restructurings and employment law compliance across multiple countries
— Drive talent management, succession planning and leadership development initiatives
— Partner with Talent Acquisition on workforce planning, recruitment strategy and new store openings
— Build consistent HR policies, toolkits and practices across European retail markets
What they’re looking for:
— 10+ years of HR experience, including senior HRBP or HR Director roles in an international, multi-country environment
— Strong retail HR expertise, ideally in multi-site retail or consumer-facing businesses
— Experience building and harmonizing HR practices across countries
— Proven experience managing restructurings, employee relations and works council consultations
— Strong knowledge of European employment legislation across at least 1–2 jurisdictions
— Experience leading and influencing cross-functional teams in matrix organizations
— Ability to combine strategic thinking with hands-on execution
— Strong stakeholder management skills and experience partnering with senior commercial leaders
What they offer:
— Hybrid working model
— Opportunity to work abroad for four weeks annually
— 50% discount on ASICS products
— Office gym and sports membership discounts
— Access to Calm, Runkeeper Go and employee wellbeing programs
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Change Management
- Employee Relations
- Talent Management
- Succession Planning
- Leadership Development
- Workforce Planning
- Employment Law
- Stakeholder Management
- Retail HR
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в специфической среде ритейла с распределенными командами.
Расскажите о вашем опыте гармонизации HR-политик в разных странах Европы: с какими основными сложностями вы сталкивались?
Важно понять, как кандидат справляется с юридическими и социальными аспектами в Европе.
Опишите ваш самый сложный кейс взаимодействия с производственными советами (Works Councils) или профсоюзами при реструктуризации.
Оценка способности кандидата влиять на бизнес-показатели через HR-инструменты.
Как вы планируете выстраивать стратегию привлечения и удержания талантов для новых магазинов в условиях дефицита кадров в ритейле?
Проверка лидерских качеств в матричной структуре.
Как вы выстраиваете взаимодействие с региональными HR-менеджерами, которые не находятся у вас в прямом подчинении, но должны следовать единой стратегии?
Оценка соответствия ценностям бренда.
Как философия ASICS 'Sound Mind, Sound Body' отражается в вашем подходе к управлению благополучием сотрудников (well-being)?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
