- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR Director (Retail)
Sunlight — известный бренд с устойчивым положением на рынке. Вакансия предлагает отличный соцпакет (ДМС, гибрид) и возможность влиять на стратегию крупного бизнеса.
Сложность вакансии
Роль требует глубокого понимания специфики ритейла и опыта работы именно на позиции HRD. Высокая ответственность за ФОТ и текучесть в крупной федеральной сети предполагает наличие сильных аналитических навыков.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции HR Director в крупном ритейле в Москве рыночный диапазон составляет от 300 000 до 500 000 рублей плюс бонусы. Предложение Sunlight, вероятно, находится в этих пределах, учитывая масштаб компании.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Sunlight уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру ювелирного ритейла и возглавьте HR-трансформацию в Sunlight!
Описание вакансии
HR Director (Retail)
Sunlight
*📍*Москва
Команда офиса — сердце компании. Мы сотрудничаем с крупными производителями ювелирных украшений, оказываем юридическую и административную поддержку, создаём маркетинговые кампании, управляем финансами и привлекаем новых специалистов.
Обязанности:
— Совместно с HR BP отвечать за подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие в направлении розницы;
— Участвовать в утверждении стратегии развития основных HR-процессов, разработке и внедрении мотивационных схем (материальных и нематериальных);
— Участвовать в мониторингах рынка труда;
— Вести проекты по оптимизации бизнес-процессов в рамках своей зоны ответственности, снижению текучести, удержанию персонала и т. д.;
— Участвовать в поддержании и развитии кадрового резерва; помощь в разработке индивидуальных планов развития;
— Консультировать линейных руководителей и топ-команды по вопросам управления персоналом, развития команд, разрешения конфликтных ситуаций, помощь в принятии решений;
— Анализировать и контролировать HR-показатели, такие как: укомплектованность, текучесть, расходы на персонал, ФОТ;
— Реализовать HR-стратегию в соответствии с целями и потребностями бизнеса.
Требования:
— Опыт работы в HR не менее 2 лет, в роли HRD;
— Опыт работы в Ритейле, HORECA;
— Понимание ключевых HR-функций: трудовое законодательство, подбор, адаптация, вовлечённость;
— Понимание бизнес-процессов в сфере ритейла, знание рынка конкурентов;
— Опыт внедрения корпоративной культуры, системы KPI, мотивации и обучения;
— Высокие аналитические способности; умение собирать, анализировать и интерпретировать данные;
— Проактивность, системность, высокий уровень ответственности.
Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату и бонусы;
— Гибкий формат: возможность гибридной работы (офис/удаленно) после адаптации;
— Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00;
— ДМС;
— Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.
Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HR Strategy
- Retail Business Processes
- KPI Systems
- Labor Law
- Personnel Training
- Talent Acquisition
- HR Analytics
- Budgeting
Возможные вопросы на собеседовании
HRD в ритейле должен уметь работать с большими цифрами и обосновывать бюджеты.
Расскажите о вашем опыте управления ФОТ: какие инструменты оптимизации вы использовали и каких результатов достигли?
Текучесть — ключевая проблема розницы. Важно понять методы кандидата.
Какие конкретные меры по снижению текучести линейного персонала в ритейле вы считаете наиболее эффективными?
Проверка навыков взаимодействия с бизнесом.
Опишите кейс, когда вам удалось переубедить топ-менеджмент в вопросе изменения системы мотивации.
Вакансия предполагает работу с кадровым резервом.
Как вы выстраивали систему внутреннего обучения и продвижения сотрудников для закрытия управленческих вакансий?
Проверка лидерских качеств и антикризисного управления.
Как вы подходите к разрешению конфликтов между операционным департаментом и HR-службой?
Похожие вакансии
Director, HRBP - Global Supply Chain
Director, People
Руководитель направления оценки персонала
HR-бизнес-партнер (HR BP)
HR бизнес партнер
HR Director
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!