- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 350 000 ₽
HR-директор
Высокая заработная плата для данной позиции, расширенный соцпакет (ДМС, питание) и возможность влиять на стратегию компании. Четко прописанные обязанности и современный стек инструментов (AI, CRM).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует сочетания операционного управления (1С, воинский учет, ТК РФ) и стратегического развития культуры, а также навыков работы с AI. Высокая планка ответственности из-за прямого взаимодействия с CEO.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предлагаемая зарплата от 350 000 руб. на руки является конкурентной и находится выше медианы для HR-директоров в московском IT-секторе, где средние предложения варьируются от 250 до 350 тысяч.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR-директор
Марс Роботикс
*📍*Москва
Мы - IT компания, которая растёт и запускает новые проекты. Сейчас мы ищем HR-директора, который умеет находить людей, вдохновлять команды и формировать сильный кадровый фундамент. Если ты любишь работать с людьми, умеешь влиять на позитивную атмосферу в компании и получаешь удовольствие от этого, мы будем рады знакомству!
Обязанности:
— Поиск сильных специалистов как в IT, так и среди офисного и операционного персонала;
— Закрытие вакансий разного уровня от линейных позиций до редких технических специалистов;
— Формирование кадровый документации;
— Работа с контрагентами : Военный учет, 1С, Дмс;
— Контроль и мониторинг эффективности найма;
— Постановка задач сотрудникам Hr- отдела;
— Формирование индивидуального плана адаптации;
— Развитие культуры, вовлеченности и удержания сотрудников;
— Использование CRM, аналитики и AI для повышения эффективности;
— Участие в создании позитивной корпоративной культуры, мероприятий, внутреннего комьюнити;
Требования:
— Опыт работы HR BP, HRD более 3х лет;
— Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня;
— Отличное знание трудового законодательства РФ;
— Опыт прямого взаимодействия с CEO, первыми лицами компании;
— Эмоциональная зрелость, позитивность, доброжелательность;
— Навыки работы с ИИ;
Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ;
— Гибкое начало рабочего дня: с 9:00 до 18:00, или с 10:00 до 19.00;
— Зарплата от 350.000р на руки;
— Дмс, компенсация питания;
— Комфортная и дружелюбная атмосфера, где ценят идеи и личный вклад.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- HR Strategy
- IT Recruitment
- 1C
- Labor Law
- Artificial Intelligence
- CRM
- Employee Engagement
- HRBP
Возможные вопросы на собеседовании
HRD в IT-компании должен понимать специфику рынка талантов и уметь находить подход к разработчикам.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия редкой технической вакансии: какие каналы и инструменты вы использовали?
Вакансия подразумевает использование современных технологий для оптимизации HR-процессов.
Как именно вы применяли ИИ в своей HR-практике и каких измеримых результатов удалось достичь?
Позиция требует прямого взаимодействия с руководством.
Опишите ситуацию, когда ваше видение HR-стратегии разошлось с мнением CEO. Как вы аргументировали свою позицию?
В обязанности входит работа с воинским учетом и 1С.
Насколько глубоко вы погружены в вопросы кадрового делопроизводства и воинского учета? Был ли у вас опыт прохождения проверок?
Компания активно растет и запускает новые проекты.
Какую систему адаптации вы бы предложили для быстрорастущей IT-команды, чтобы сохранить корпоративную культуру?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

