HR-директор (HRD)
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытных HR-лидеров с достойной фиксированной оплатой и прозрачной бонусной системой. Локация в Московской области может быть ограничением, но масштаб задач и прямой контакт с собственником делают вакансию интересной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня ответственности за всю HR-функцию и прямого взаимодействия с собственником. Сложность заключается в необходимости глубокого понимания производственных процессов и опыта проведения организационных изменений.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад в 300 000 руб. 'на руки' соответствует верхней границе рыночного диапазона для HRD на производствах среднего размера в Московском регионе. С учетом годового бонуса совокупный доход является конкурентоспособным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️*ВАКАНСИЯ: HR-директора, который понимает производство и умеет проводить организационные изменения.
Российская производственная технологическая компания, более 300 сотрудников. В компании есть задачи развития HR-функции, повышения эффективности персонала и совершенствования управленческой системы.
Собственнику нужен руководитель, способный связывать решения о людях с результатами бизнеса: понимать, как организационная структура, компетенции руководителей, численность и система оплаты влияют на работу производства.
Ключевые задачи:
• Развитие HR-функции и команды.
• Планирование численности и управление ФОТ.
• Развитие системы мотивации и оценки эффективности.
• Организационные изменения и укрепление управленческой команды.
• Выстраивание взаимодействия HR с производством и собственником.
Особенно интересен опыт в приборостроении, электронике, машиностроении, промышленной автоматизации и других технологических производствах.
Рассматриваем также руководителей HR производственных площадок и заместителей HRD, готовых взять ответственность за всю функцию.
Условия:
— 300 000 рублей на руки ежемесячно.
— Годовой бонус до 1 000 000 рублей.
— Московская область, Люберецкий район, около 30 минут общественным транспортом от м. «Кузьминки».
— Пять дней в неделю на производстве.
Буду рада познакомиться с руководителями, которым интересны эти задачи, и благодарна за рекомендации коллег. В первом разговоре подробно расскажу о компании, собственнике и контексте поиска.
*😎* Контакты для отправки резюме: Откликнуться (Алла)
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Organizational Development
- Compensation & Benefits
- Performance Management
- Change Management
- Budgeting
- Team Leadership
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат связывает HR-метрики с реальной эффективностью производства.
Приведите пример, когда ваши действия в области HR напрямую привели к росту производительности или снижению издержек на производстве.
Вакансия предполагает работу с ФОТ и численностью.
Как вы подходите к планированию численности персонала и контролю ФОТ в условиях изменения производственных планов?
Кандидат должен уметь работать с сопротивлением при внедрении изменений.
Опишите ваш опыт проведения организационных изменений: с какими трудностями вы столкнулись и как их преодолели?
Проверка способности оценивать и развивать менеджмент.
Какими методами вы пользуетесь для оценки компетенций руководителей и формирования кадрового резерва?
Выяснение готовности работать в специфической локации и индустрии.
Что для вас является приоритетным при выстраивании отношений между HR-департаментом и производственными цехами?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
