HR-директор (HRD) на производство
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытных HR-лидеров с достойной фиксированной оплатой и прозрачной бонусной системой. Локация в Московской области может быть ограничением, но масштаб задач и прямой контакт с собственником делают вакансию отличным карьерным вызовом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только глубокой экспертизы в HR, но и специфического опыта в промышленном секторе (приборостроение, электроника). Высокая ответственность за ФОТ и оргструктуру в прямом подчинении собственнику повышает планку требований к кандидату.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 300 000 руб. 'на руки' (около 345 000 руб. до вычета налогов) соответствует верхней границе рыночного диапазона для HRD на производстве среднего размера в Московском регионе. С учетом годового бонуса совокупный доход конкурентоспособен.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: Ищу HR-директора, который понимает производство и умеет проводить организационные изменения.
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
*👉*Откликнуться
*👉*Мой клиент — российская производственная технологическая компания, более 300 сотрудников. В компании есть задачи развития HR-функции, повышения эффективности персонала и совершенствования управленческой системы.
*❗️*Собственнику нужен руководитель, способный связывать решения о людях с результатами бизнеса: понимать, как организационная структура, компетенции руководителей, численность и система оплаты влияют на работу производства.
*📌*Ключевые задачи:
• Развитие HR-функции и команды.
• Планирование численности и управление ФОТ.
• Развитие системы мотивации и оценки эффективности.
• Организационные изменения и укрепление управленческой команды.
• Выстраивание взаимодействия HR с производством и собственником.
*‼️*Особенно интересен опыт в приборостроении, электронике, машиностроении, промышленной автоматизации и других технологических производствах.
*❗️*Рассматриваю также руководителей HR производственных площадок и заместителей HRD, готовых взять ответственность за всю функцию.
Условия:
— 300 000 рублей на руки ежемесячно.
— Годовой бонус до 1 000 000 рублей.
— Московская область, Люберецкий район, около 30 минут общественным транспортом от м. «Кузьминки», "Текстильщики", "Котельники".
— Пять дней в неделю на производстве.
Буду рада познакомиться с руководителями, которым интересны эти задачи, и благодарна за рекомендации коллег.
*📩*КОНТАКТЫ:
Напишите мне в личные сообщения. В первом разговоре подробно расскажу о компании, собственнике и контексте поиска. Конфиденциальность общения обеспечу.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Management
- Organizational Development
- Compensation & Benefits
- Labor Cost Management
- Performance Management
- Change Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат соотносит HR-метрики с производственными показателями.
Как вы оцениваете влияние системы мотивации производственного персонала на себестоимость продукции?
Вакансия предполагает работу с собственником и проведение изменений.
Опишите ваш самый сложный кейс проведения организационных изменений: с каким сопротивлением столкнулись и как его преодолели?
Управление ФОТ — одна из ключевых задач.
Какими инструментами вы пользуетесь для планирования численности персонала при масштабировании производства?
Проверка отраслевой экспертизы.
В чем, по вашему мнению, заключается специфика подбора и удержания инженерно-технических кадров в текущих рыночных условиях?
Оценка лидерских качеств.
Как вы выстраиваете доверительные отношения с руководителями производственных цехов, которые часто скептически относятся к HR-инициативам?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
