- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR Generalist (подбор, обучение, адаптация)
Оценка ИИХорошая позиция для HR-профессионала, желающего развиваться как универсал. Четко прописанные блоки задач и понятная сфера деятельности (образование) делают вакансию привлекательной, хотя уровень дохода является средним для рынка Санкт-Петербурга.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует универсальности: от классического рекрутинга до развития корпоративной культуры и оценки персонала. Основная сложность заключается в необходимости совмещать функции организатора обучения и HR-менеджера в режиме многозадачности.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 100 000 рублей соответствует нижней границе рыночного диапазона для HR Generalist в Санкт-Петербурге. Опытные специалисты с навыками разработки систем мотивации и KPI обычно претендуют на доход в районе 120 000 – 150 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в АльфаТренинг уже сейчас
Отправьте свое резюме в «АльфаТренинг», чтобы возглавить HR-процессы в динамично развивающемся учебном центре!
Описание вакансии
HR Generalist (подбор, обучение, адаптация) | От 100 000 р.
"АльфаТренинг"
Что делать:
Блок Подбор:
— Закрытие вакансий учебного центра (менеджеры по продажам, методисты административный персонал).
— Использование всех каналов поиска.
— Проведение собеседований и оценка компетенций кандидатов.
Блок Развитие и Адаптация:
— Разработка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников (с учетом специфики должности).
— Оценка эффективности персонала (проведение опросов, встречи 1 to 1, анализ текучести).
— Организация внутреннего обучения: помощь в проведении методических семинаров, повышение квалификации сотрудников (выступаете как организатор и связующее звено между отделами).
— Работа с кадровым резервом.
Блок корпоративная культура:
— Формирование и контроль корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий (тимбилдинги, праздники).
— Разрешение конфликтных ситуаций, консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
Требования:
— Опыт работы в HR от 2-х лет (желательно в сфере услуг, образования).
— Навыки ведения полного цикла подбора (от составления профиля до выхода на работу).
— Опыт разработки KPI, мотивационных схем или матриц компетенций (будет плюсом).
— Умение работать с большим объемом информации и многозадачность.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:8(965)797-91-46
**➖**➖**➖*
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Employee Development
- Corporate Culture
- Conflict Resolution
- KPI
- Performance Appraisal
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат выстраивает процесс вхождения нового сотрудника в должность, особенно в образовательной сфере.
Расскажите о самой успешной программе адаптации, которую вы разработали: какие этапы она включала и как вы оценивали её эффективность?
Вакансия предполагает подбор менеджеров по продажам, что всегда является высококонкурентным рынком.
Какие нестандартные каналы поиска вы использовали для закрытия вакансий менеджеров по продажам, когда стандартные площадки не давали результата?
HR Generalist часто выступает медиатором в коллективе.
Приведите пример конфликтной ситуации между руководителем и подчиненным, которую вам удалось успешно разрешить. Какую роль вы в этом играли?
В описании указана работа с кадровым резервом.
Как вы определяете сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) для включения в кадровый резерв?
Оценка эффективности — важная часть роли.
Какие метрики (KPI) вы считаете наиболее важными для оценки работы HR-отдела в компании вашего масштаба?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior HR
Junior рекрутер
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!