HR Manager
Хорошая вакансия для тех, кто ищет частичную занятость и удаленный формат. Четко прописанные обязанности и понятные требования делают предложение привлекательным для HR-специалистов среднего уровня.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Позиция требует базового опыта в HR (от 1 года) и навыков коммуникации. Основная сложность заключается в необходимости работать автономно в распределенной команде на условиях частичной занятости.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Для частичной занятости (0.5 ставки) рыночная вилка в РФ для HR Generalist составляет от 40 000 до 70 000 рублей. Предложение соответствует средним рыночным ожиданиям для удаленной работы с такой нагрузкой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR Manager
Global Remote Professionals
*📍*Удалённо
Команда GRP - распределённая команда стратегических консультантов, объединённых общей идеей оказания качественных и эффективных услуг.
Мы в поиске HR Manager, который возьмет на себя полный цикл взаимодействия с командой.
Обязанности:
— Проведение первичных интервью;
— Сопровождение кандидатов на всех этапах;
— Организация начала оказания услуг новых членов команды;
— Сопровождение адаптации;
— Сбор обратной связи на основании первых месяцев оказания услуг;
— Проведение one-to-one встреч;
— Поддержка внутренней коммуникации между членами команды и руководителями;
— Работа с вовлеченностью;
— Анализ причин прекращения сотрудничества и предложения по удержанию членов команды;
— Решение конфликтных ситуаций.
Требования:
— Позитивность и вовлечённость;
— Самостоятельность и структурный подход к работе;
— Развитые коммуникативные навыки и эмпатия;
— Опыт работы в HR от 1 года (HR Generalist / People Partner);
— Опыт подбора и сопровождения кандидатов до начала работы или оказания услуг;
— Понимание адаптации, вовлеченности и удержания членов команды;
— Уверенное владение HH.ru, Google Sheets, Excel;
— Опыт оказания услуг в удаленных или распределенных командах;
— Готовность оказывать услуги в удаленном формате и самоорганизованность.
Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат;
— Частичная занятость. Загрузка: до 80 часов в месяц;
— Оформление по ГПХ;
— Дружную атмосферу.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Employee Engagement
- Conflict Resolution
- Google Sheets
- Excel
- hh.ru
- HR Generalist
- People Partner
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат выстраивает доверие без личного контакта.
Как вы поддерживаете вовлеченность и командный дух в полностью удаленной и распределенной команде?
Проверка навыков удержания персонала.
Расскажите о случае, когда вам удалось предотвратить уход ценного сотрудника после one-to-one встречи.
Оценка самостоятельности и структурности.
Как вы организуете свой рабочий день при частичной занятости (80 часов в месяц), чтобы успевать закрывать все этапы HR-цикла?
Проверка конфликтологии.
Опишите ваш подход к разрешению конфликта между удаленным сотрудником и руководителем.
Оценка аналитических способностей.
Какие метрики адаптации вы считаете наиболее важными и как вы их отслеживаете с помощью Google Sheets?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

