- Страна
- Кипр
HR Manager/Recruiter в AdTech
Оценка ИИОтличное предложение для HR-специалиста, готового к релокации или уже проживающего на Кипре. Компания предлагает полный соцпакет, официальное трудоустройство и прозрачную систему управления, что делает вакансию очень привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует базового опыта в рекрутинге (от 1 года) и владения английским на уровне B1. Основная сложность может заключаться в необходимости работы из офиса на Кипре и знании специфики местного оформления сотрудников.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана заработная плата, однако для позиции HR-менеджера с опытом от 1 года в Лимассоле рыночный диапазон составляет от 2000 до 3000 евро нетто. Предлагаемый соцпакет с 100% оплатой отпусков и больничных является весомым бонусом к базовому окладу.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Всем привет!
Kuvelli — международный центр разработки AdTech-платформы. Мы ищем коллегу, который возьмет на себя качественный найм и поддержку нашей команды.
Позиция: HR Manager/Recruiter в AdTech
Локация: Лимасcол, офис
Формат работы: full-time (полная занятость)
Основные задачи:
- Рекрутинг (70% времени): точечный подбор специалистов, от корректировки портрета до оффера
- Сопровождение: контроль оформления сотрудников в строгом соответствии с местным законодательством (работа через внешнего подрядчика)
- Работа с командой: адаптация новичков, проведение Welcome-days и Stay-интервью
- Атмосфера: мониторинг климата в офисе и помощь в организации корпоративных мероприятий
Пожелания к нашему будущему коллеге:
- Опыт в рекрутинге от 1 года
- Английский язык на уровне B1 или выше
- Умение профессионально оценивать soft skills и culture fit на интервью
- Наличие водительских прав будет плюсом
Мы предлагаем:
- Комфортный офис в Лимассоле, график 5/2 (10:00 – 19:00)
- Официальное трудоустройство
- Полный соцпакет с доплатой до 100% оклада на время отпуска и больничных
- Прозрачная обратная связь и система «тет-а-тетов» с руководителем раз в квартал
- Среда, где люди — главная ценность, и это подтверждается делами, а не только словами
Пиши мне в тг, обсудим детали: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Soft Skills Assessment
- English
- AdTech
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат выявляет соответствие ценностям компании на ранних этапах.
Какие методики вы используете для оценки soft skills и culture fit кандидата во время интервью?
Вакансия предполагает работу в AdTech, где рынок кандидатов специфичен.
Был ли у вас опыт подбора специалистов в сфере AdTech или смежных IT-направлениях? С какими сложностями сталкивались?
Роль включает контроль оформления по местному законодательству.
Сталкивались ли вы ранее с вопросами релокации или оформления сотрудников в зарубежных юрисдикциях (например, на Кипре)?
HR в этой роли отвечает за климат в офисе.
Как вы действуете, если замечаете снижение мотивации или токсичность в коллективе? Приведите пример из практики.
Проверка уровня владения языком для рабочих задач.
Could you describe your most challenging recruitment case in English?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
