- Страна
- Россия
- Зарплата
- 100 000 ₽ – 140 000 ₽
HR-специалист
Оценка ИИХорошее предложение с полностью удаленным форматом и оформлением по ТК РФ. Зарплата соответствует рынку, а наличие системы обучения и наставничества на старте делает вакансию привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВакансия предполагает стандартный цикл рекрутмента. Основная сложность заключается в требовании высокой самостоятельности и умении работать без детальных инструкций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата (100 000 – 140 000 руб.) находится в рамках рыночного диапазона для HR-специалистов среднего уровня в России, работающих удаленно. Верхняя планка чуть выше медианы, что делает предложение конкурентоспособным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-специалист
Задачи:
- вести подбор по открытым позициям;
- размещать вакансии;
- работать с входящими откликами;
- проводить первичные интервью;
- самостоятельно оценивать кандидатов по заданным критериям;
- поддерживать связь с кандидатами;
- отслеживать этапы подбора.
Требования:
- опыт в подборе персонала;
- грамотная коммуникация;
- самостоятельность;
- умение организовать собственную работу;
- понимание базовой логики рекрутинга.
Условия:
- Удалённый формат работы
- Оформление по ТК РФ
- ЗП 100 000 - 140 000 руб (в зависимости от выбранной загруженности и закрытых вакансий)
- Возможность дальнейшего развития в сфере HR за счёт обучений внутри компании
- Работа с напарником на время адаптации
Кому особенно подойдёт:
Тем, кто уже сталкивался с ситуацией:
- «Нужно срочно закрыть пять вакансий, постоянно спрашивают статус, а процессы при этом никто нормально не организовал».
- Здесь ценится специалист, который сам понимает, что делать дальше, а не ждёт инструкцию на каждый следующий шаг. Для нас главное - ваш настрой на результат!
Откликнуться *🗯*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Candidate Assessment Imaging
- Communication Skills
- Time Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата самостоятельно приоритизировать задачи в условиях высокой нагрузки.
Как вы распределяете свое время, если у вас в работе одновременно 5-7 разноплановых вакансий?
Оценка навыков оценки компетенций и соответствия кандидата корпоративной культуре.
По каким критериям вы оцениваете, подходит ли кандидат на первичной стадии интервью?
Проверка умения работать с отказами и поддерживать HR-бренд компании.
Как вы выстраиваете коммуникацию с кандидатами, которым вынуждены отказать после интервью?
Оценка проактивности и умения находить решения в сложных ситуациях.
Расскажите о случае, когда стандартные каналы поиска не давали результата. Что вы предприняли?
Проверка понимания метрик эффективности подбора.
Какие показатели в рекрутинге вы считаете наиболее важными для оценки своей эффективности?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
