HR-менеджер
Оценка ИИХорошее предложение для HR-профессионала в Москве с конкурентной зарплатой для данного сегмента. Из плюсов — работа в известном премиальном месте и возможность влиять на стратегию, из минусов — работа только в офисе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта в HoReCa и навыков построения процессов с нуля, но не предполагает владения сложным стеком технологий. Основная сложность заключается в специфике подбора линейного и административного персонала для премиального сегмента.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 120 000 рублей соответствует среднерыночным показателям для HR-менеджера в Москве с опытом от 2 лет. В премиальном сегменте HoReCa ставки могут быть чуть выше средних по рынку из-за повышенных требований к качеству найма.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-менеджер | От 120 000 р.
Bamboobar
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала HoReCa (зал, кухня, административный состав и пр.)
— Проведение собеседований и оценка кандидатов.
— Организация и контроль адаптации новых сотрудников.
— Участие в формировании HR-стратегии ресторана.
— Контроль штатного расписания и укомплектованности.
— Взаимодействие с руководителями подразделений.
— Контроль соблюдения HR-процессов и стандартов компании.
Требования:
— Имеете опыт HR/Рекрутером от 2х лет.
— Работали с подбором персонала (желательно HoReCa или сервисные индустрии).
— Умеете выстраивать HR-процессы и системную работу с персоналом с нуля.
— Понимаете важность сильной команды для премиального сервиса.
— Умеете работать в динамичной среде.
— Ориентированы на результат, развитие и рост.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(980)697-70-10
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Onboarding
- Recruiting
- Interviewing
- HR Strategy
- HoReCa
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с массовым подбором и текучкой, характерной для ресторанного бизнеса.
Расскажите о вашем опыте подбора персонала в сфере HoReCa: какие позиции были самыми сложными и как вы закрывали вакансии?
Вакансия предполагает создание процессов с нуля, поэтому важно оценить методологический подход кандидата.
С чего вы начнете выстраивание HR-процессов в нашем ресторане, если текущая система требует обновления или отсутствует?
Проверка навыков оценки мягких навыков, критичных для премиального сервиса.
Какие критерии оценки кандидатов вы считаете ключевыми для обеспечения «премиального сервиса» в зале?
Адаптация — критический этап для снижения текучести кадров в ресторанах.
Как вы организуете процесс адаптации для новых сотрудников кухни и зала, чтобы минимизировать их уход в первый месяц?
Проверка умения работать в режиме многозадачности.
Как вы приоритизируете задачи, когда одновременно открыто несколько вакансий в разные подразделения и требуется контроль штатного расписания?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
