- Страна
- Россия
- Зарплата
- 70 000 ₽ – 100 000 ₽
HR-менеджер
Оценка ИИХорошая вакансия для HR-специалиста среднего уровня в стабильной производственной компании. Зарплата соответствует рынку для Санкт-Петербурга, а разноплановые задачи (рекрутинг + КДП + корпкультура) позволяют профессионально расти.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта от 1 года и навыков массового подбора, что является стандартным для HR-менеджера. Основная сложность заключается в совмещении рекрутинга с кадровым делопроизводством и работой в 1С/Битрикс-24.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (70 000 - 100 000 руб.) полностью соответствует рыночным ожиданиям для HR-менеджера в Санкт-Петербурге с опытом от года. Нижняя планка является базовой для таких позиций, а верхняя учитывает владение КДП и инструментами аналитики.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
HR-менеджер | 70 000 - 100 000 р. «Волшебный мир»
Что делать:
— Вести массовый подбор производственно-складского персонала - 60% рабочего времени (входящий поток, холодный поиск - всё по ситуации и сезонности).
— Вести подбор на офисные позиции - 20 % рабочего времени.
— Проводить телефонные собеседования и личные интервью.
— Координировать новых сотрудников до выхода на работу.
— Сопровождать оформление кандидатов, проводить сверку и проверку документов.
— Вести кадровое делопроизводство в своей зоне ответственности.
— Вести базу кандидатов, отслеживать выходы и давать поддержку на всех этапах найма.
— Вести отчётность.
— Собирать и анализировать обратную связь кандидатов / сотрудников.
— Участвовать в развитии корпоративной культуры, в новых HR-проектах - 20 % рабочего времени.
Требования:
— Опыт в подборе персонала - от 1 года, желательно в производственной компании.
— Знание инструментов массового подбора.
— Уверенное владение Excel (сводные таблицы), CRM для рекрутинга, базовое знание 1С и Битрикс-24.
— Знание и ведение кадрового делопроизводства обязательно.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(960)242-64-93
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Excel
- 1C
- Bitrix24
- HR Records Management
- CRM
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим объемом вакансий и какие каналы поиска использует.
Расскажите о вашем опыте массового подбора: какие инструменты поиска персонала на производственные позиции вы считаете наиболее эффективными?
Вакансия предполагает ведение КДП, что требует внимательности и знания законодательства.
С какими участками кадрового делопроизводства вы работали и насколько уверенно чувствуете себя в 1С:ЗУП?
HR-менеджер должен уметь работать с данными для отчетности.
Для каких задач вы использовали сводные таблицы в Excel в своей HR-практике?
20% времени отводится на корпоративную культуру.
В каких проектах по развитию корпоративной культуры вы участвовали и какие результаты были достигнуты?
Массовый подбор часто связан с высокой текучестью и отказами.
Как вы работаете с воронкой кандидатов и что предпринимаете, если кандидат не выходит на работу в назначенный день?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
