- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 80 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-менеджер
Оценка ИИСтабильная работа в известном секторе с понятными обязанностями и приятным бонусом в виде бесплатных обедов. Зарплата соответствует рыночному уровню для Москвы при данном опыте.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня для специалистов с опытом от одного года. Основные требования стандартны для HR-менеджера, а отсутствие жестких планов по подбору в магазины снижает уровень стресса.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 80 000 рублей находится в пределах рыночной нормы для HR-менеджера с опытом от 1 года в Москве, где медиана составляет около 90 000 - 100 000 рублей. Верхняя граница рынка для опытных специалистов может достигать 130 000 рублей и выше.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в AR Fashion уже сейчас
Присоединяйтесь к команде AR Fashion и развивайте карьеру в сфере подбора персонала в индустрии моды!
Описание вакансии
HR-менеджер | От 80 000 р.
AR Fashion
Что делать:
— Размещать вакансии компании на работных сайтах, использовать все методы и источники поиска.
— Активно искать кандидатов на разные позиции в офис и помогать с подбором в магазины (без планов).
— Проводить телефонные интервью, первичные и вторичные собеседования, оценивать кандидатов.
— Взаимодействовать и согласовывать кандидатов с руководителями подразделений.
— Вести отчетность.
— Помогать в подготовке и организации корпоративных мероприятий.
Требования:
— Высшее образование / среднее специальное.
— Опыт работы в области подбора персонала от 1 года.
— Знание пакета MS Office, 1С ЗУП.
— Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Офис, Москва.
— Бесплатные обеды в столовой офиса.
Контакты: 8(984)254-07-56
С 9:00 до 18:00.
*➖**➖**➖*
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Event Management
- MS Office
- 1C:ZUP
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами, помимо стандартных сайтов, владеет кандидат для закрытия сложных вакансий.
Какие нестандартные источники поиска кандидатов вы использовали в своей практике?
Проверка навыка оценки компетенций и умения отсеивать неподходящих кандидатов на ранних этапах.
На какие ключевые компетенции вы обращаете внимание при проведении первичного телефонного интервью?
Выяснение способности кандидата находить общий язык с внутренними заказчиками.
Как вы действуете, если руководитель подразделения отклоняет всех предложенных вами кандидатов?
Проверка технической грамотности и опыта работы с кадровым ПО.
Оцените ваш уровень владения 1С:ЗУП и для каких задач вы использовали эту программу ранее?
Оценка креативности и готовности участвовать в жизни компании.
Был ли у вас опыт организации корпоративных мероприятий и какую роль вы в этом играли?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Рекрутёр (на проект)
Менеджер по подбору персонала
Senior IT Recruiter
HR-менеджер по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!