- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR менеджер
Оценка ИИХорошая вакансия для HR-специалистов, предпочитающих удаленный формат. Привлекает возможность работы с ТОП-компаниями и наличие системы обучения, однако отсутствие указанной зарплаты не позволяет оценить предложение полностью.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция среднего уровня сложности, требующая обязательного опыта в подборе и навыков активных продаж вакансий. Основной вызов заключается в выполнении плановых показателей и работе с внешними заказчиками.
Анализ зарплаты
Оценка ИИНа рынке РФ для удаленных рекрутеров в агентствах или сервисах подбора медиана составляет около 70 000 - 90 000 рублей (фикс + бонусы). Данная вакансия предполагает работу на результат, что типично для таких ролей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в ЭйчарОсы уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «ЭйчарОсы» и стройте карьеру в рекрутинге, работая с топовыми компаниями удаленно!
Описание вакансии
HR менеджер
Компания: ЭйчарОсы
Обязанности:
— Активный поиск специалистов ;
— Выполнение плана по набору;
— Анализ эффективности источников привлечения персонала;
— Активная работа с компанией-заказчиком, понимая портрет желаемого кандидата;
— Продажа вакансии кандидатам, введение кандидата до выхода к заказчику;
— Ведение отчетности по набору персонала;
— Любовь к людям.
Требования:
— Опыт работы по набору персонала является обязательным;
— Владение ПК на уровне уверенного пользователя;
— Готовность работать на результат.
Условия:
— Удаленная работа;
— Бесплатная ip-телефония;
— Крутой коллектив, регулярные интересные обучения;
— Интересный опыт и много кейсов с ТОП компаниями;
— График 5/2;
— Работа в динамично развивающейся компании;
— Возможность профессионального и карьерного роста.
Откликнуться *🗯*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Applicant Tracking Systems
- Recruiting
- Human Resources
- Active Sourcing
- Sales Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами поиска владеет кандидат помимо стандартных джоб-бордов.
Какие нестандартные источники поиска персонала вы использовали в своей практике и насколько они были эффективны?
Вакансия предполагает работу с заказчиками, поэтому важно умение выявлять истинные потребности бизнеса.
Как вы действуете, если требования заказчика к кандидату кажутся вам нереалистичными или противоречивыми?
В обязанностях указана «продажа вакансии», что критично для привлечения талантов.
Расскажите о случае, когда вам удалось убедить сильного кандидата рассмотреть вакансию, к которой он изначально не проявлял интереса.
Работа удаленная и требует самоорганизации для выполнения плана.
Как вы планируете свой рабочий день, чтобы обеспечивать стабильный поток кандидатов и выполнять план найма?
Анализ эффективности — одна из ключевых задач.
