HR-менеджер / Начинающий рекрутер
Оценка ИИХороший старт для новичка в HR с понятными задачами и известным конечным заказчиком (ВкусВилл). Однако высокий объем звонков и необходимость работы в офисе в первый месяц могут подойти не всем.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня, основная сложность которой заключается в высоком темпе работы и большом количестве исходящих звонков. Требуются базовые навыки общения и владение ПК, специальный опыт не критичен.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для начинающих рекрутеров в массовом подборе на российском рынке средний доход составляет от 45 000 до 70 000 рублей, часто включая бонусную часть за закрытые вакансии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-менеджер / Начинающий рекрутер
Стек: CRM, Телефонные переговоры, Грамотная речь, Коммуникативные навыки, Работа с компьютером
Компания ЯРАБОТА приглашает HR-менеджера для подбора сотрудников в федеральную сеть ВкусВилл. Работа предполагает большой объём телефонных звонков (более 100 в день). Первый месяц — работа в офисе, да…
Откликнуться через Откликнуться ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- CRM
- Communication Skills
- Recruiting
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает более 100 звонков в день, важно понять готовность кандидата к такой нагрузке.
Как вы относитесь к монотонной работе с большим количеством телефонных звонков и что помогает вам сохранять продуктивность?
Проверка умения работать с возражениями кандидатов при первом контакте.
Как вы поступите, если потенциальный кандидат настроен негативно или отказывается продолжать разговор в самом начале звонка?
Оценка грамотности и структуры речи, заявленных в требованиях.
Расскажите о самом сложном диалоге в вашей жизни: как вы выстроили аргументацию и какого результата достигли?
Проверка навыков работы с ПО для рекрутинга.
Был ли у вас опыт работы в CRM-системах или базах данных? Если нет, как быстро вы обычно осваиваете новые программы?
Важно понять, насколько кандидат понимает специфику работы для ритейла (ВкусВилл).
Что, по вашему мнению, является самым важным при подборе линейного персонала для продуктового ритейла?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
